劳动纠纷 法律问答
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员工病假时，津补贴福利还会不会发放[律师回复] 员工病假期间，津补贴福利发不发，得看具体情况。 要是单位的规章制度、劳动合同或者集体合同里，对员工病假期间的津补贴福利有明确说法，那就按规定来。比如说，规定病假期间不发交通补贴，那就不发。 国家有明确规定的特殊津补贴，就算员工在病假期间，也得发。像工伤员工的伤残津贴，这是保障员工特殊情况下的基本权益，单位不能随便扣。 有些津补贴算在工资总额里。按照法律，员工病假时单位要发病假工资，而且不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是津补贴在工资总额内，合理范围内也得按比例发。 要是单位和员工在病假期间津补贴福利发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。甘肃法务
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员工病假后解除合同该怎么补偿[律师回复] 员工病假后被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 要是员工病假后严重违反单位规章制度等，符合法定解除情形，单位解除合同就不用给补偿。 总之，想确定员工病假后解除合同的补偿，得先搞清楚单位解除合同是不是合法，再按实际情况计算补偿金额。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。甘肃法务
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具备什么条件才能享受医疗期[律师回复] 企业职工要是患病或者非因工负伤，需要停工治疗，在符合一定条件时能享受医疗期。这是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来的。 首先，主体得是企业职工，也就是和企业建立了劳动关系的劳动者。如果不是和企业有劳动关系，就没办法享受这个医疗期。 病因上，得是患病或者非因工负伤。要是职工受的是工伤，那就得按照工伤保险的相关规定来处理，不能用这个医疗期规定。 在时间方面，得停止工作去治疗。医疗期的长短跟职工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限有关。要是实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期就是三个月；五年以上就是六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上就是二十四个月。 职工在享受医疗期的时候，用人单位要按规定支付病假工资或者疾病救济费。而且在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，不过要是职工有严重违纪等法定情形，那另当别论。律图张掖
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员工休完当年年假就离职要怎么处理[律师回复] 员工休完当年年假后离职，分不同情况处理。 如果员工依法提前通知单位解除合同，比如转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位得正常办理离职手续，一次性结清工资等费用。因为《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，工资要一次性付清。而且，员工休完的当年年假不用补偿，年假是法定福利，按《职工带薪年休假条例》，符合工作年限条件就能享受相应天数年假。 要是员工没按规定提前通知，擅自离职还让单位有损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据，像业务延误损失等，证明是员工离职造成的。 另外，员工离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保转移。员工也得按约定完成工作交接。要是员工在离职环节遇到问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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劳动合同是否在劳动法保护范围内[律师回复] 1、劳动合同是受到像《中华人民共和国劳动合同法》这类劳动相关法律法规保障的。《中华人民共和国劳动合同法》制定出来，是为了让劳动合同制度更完善，明确签合同双方各自有啥权利和义务，重点是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。这部法律把劳动合同从签合同、履行合同、变更合同，到解除或者终止合同等各个环节，都规定得很详细。 2、在签劳动合同的时候，法律要求用人单位和劳动者得遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则，这样能保证双方是在平等的基础上谈好合同。合同签好了开始履行，用人单位得按照合同约定和法律规定，给劳动者提供劳动保护、合适的劳动条件，按时发工资等；劳动者呢，就得按要求完成工作，遵守单位的规章制度。 3、要是用人单位或者劳动者违反了劳动合同，劳动法律法规给受侵害的一方提供了解决办法。打个比方，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以拿到赔偿金。 劳动合同有劳动法律体系撑腰，能很好地维护签合同双方的合法权益。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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