劳动纠纷 法律问答
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十年工龄没签劳动合同有补偿[律师回复] 按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给劳动者支付双倍工资。要是有十年工龄却没签劳动合同，从用工的第二个月开始到满一年这段时间，用人单位得支付十一个月的双倍工资，并且这就相当于已经跟劳动者签了无固定期限劳动合同。之后要是解除劳动关系，那得按照法律规定给劳动者支付经济补偿之类的。不过，一定要注意收集证据，像工资发放记录、工作凭证之类的，这样才能证明劳动关系的存在和工作年限啥的。要是发生纠纷，就可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。律图天水
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在工厂做合同到期工厂没续约怎么办[律师回复] 合同到期后工厂未续约的情况大致可分为两类。其一，倘若工厂清晰地表明不再继续续约，这便属于劳动合同的终止情形。在这种情况下，劳动者有权利要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。其二，要是工厂没有明确地表达态度，仅仅是没有续签合同，然而劳动者依然在工厂中工作，那么这就视同双方是以原先的条件继续履行着劳动合同。劳动者可以继续在工厂安心工作，一直到工厂主动提出终止劳动关系，或者双方经过协商达成一致意见从而解除劳动关系为止。在这个过程当中，劳动者的各项权益依然受到法律的严格保护，像是工资待遇等方面都不会受到影响。总而言之，我们必须依据具体的实际情况来进行准确的判断，然后采取恰当的措施，以更好地维护自身的合法权益。甘肃法务
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上海第三次合同不续签如何补偿[律师回复] 在上海，当劳动者与用人单位的第三次劳动合同到期而不续签时，补偿方式如下： 如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者无过错，那用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，上海对于第三次合同不续签的补偿有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，与用人单位协商或通过合法途径维护自身利益。天水法务
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签完2次合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 当劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次合同到期不续签时，通常需要进行赔偿。 一般来说，用人单位在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在某单位工作了五年，合同到期不续签，那用人单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，如果是劳动者本人提出不续签合同，那用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位提出不续签，且符合法律规定的情形，就必须按照上述标准支付经济补偿。甘肃法务
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孕妇合同到期了能解约吗[律师回复] 在一般情况下，孕妇合同到期是可以解约的。然而，这需要遵循相关的法律法规。 根据《劳动合同法》等相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果合同到期，且女职工处于孕期、产期或哺乳期之外，用人单位可以按照正常的合同到期程序与孕妇解除劳动合同。 不过，在实际操作中，用人单位需要谨慎处理孕妇合同到期的问题。如果用人单位单方面解除与孕妇的劳动合同，可能会面临法律风险，如被要求继续履行劳动合同、支付经济赔偿金等。 因此，用人单位在处理孕妇合同到期事宜时，应充分考虑孕妇的权益，与孕妇进行充分的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑与孕妇协商延长劳动合同期限，或者在合同到期后为孕妇提供适当的过渡安排，以保障孕妇的合法权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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