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员工劳动仲裁败诉后果有哪些
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁案件未能成功之后,可区分为以下两种情况: 若是最终的裁定结果,那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算,相隔15日以内向人民法院提出上诉; 至于用人单位方面,则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内,向上请法院撤销该裁决; 假若此次裁决并非最终的结果,那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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我在2013年5月入职,2024年1月离职。现在手里有解聘证明,工资表,入职后一直到2019年才给买养老医疗这些保险,现在想让把2013年入职到2019年前没买的社保要求补偿,可以吗?
[律师回复] 你好,可以打电话或者加v信详细给你解答的
杨文斌律师
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在职五年由于1月份生病请假,现在去上班人家说是现在没活干不用去了,在职期间没有缴纳社保。这种情况能不能补偿
[律师回复] 你好,可以的,不交社保需要向你补偿
安伟廷律师
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退休新规定2024年新规有什么变化
[律师回复] 解析: 2.男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁,且累积工作年限亦达十年之久的人士,对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作; 3.男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁,且累积工作年限同样超过十年的应聘人员,只要能提供医院出具的相关证明,并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力,便可获得批准提前退休的资格。 法律依据: 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 下列几种情况可以办理退休: (1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。
法律咨询顾问
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未签订劳动合同双倍工资差额怎么办
[律师回复] 解析: 未能签署劳动合同的员工请求用人单位支付双倍薪资、但最终败诉的情况下,可根据具体情形采取以下相应的处理策略: 首先,若该员工已向劳动仲裁机构提出申诉并败诉,那么他/她仍有权利向法院提起诉讼,以期获得用人单位支付双倍薪资的裁决。 然而,在此过程中,必须提供充分的证据来证实其与用人单位之间确实存在着事实劳动关系,例如工资单、考勤打卡记录等相关文件。 其次,倘若该员工在向法院提起诉讼后,仍然败诉,那么他/她有权在判决书送达之日起的十五个工作日内,向上一级人民法院提起上诉。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
法律咨询顾问
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
公司解除劳动关系补偿金平均工资计算如何计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-05-12
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劳动合同期满需要赔偿吗
劳动合同到期不续签,用人单位需支付经济补偿金。若用人单位愿意按原合同或更优厚条件续签,而劳动者拒绝,则无需支付。经济补偿金根据劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为标准。
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2024-05-12
劳动合同
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电动车撞到腿当时没事让走了怎么办
交通事故责任由交警判断并明确赔偿责任。如对认定书有异议,可在三日内向上一级交通管理部门书面申请复核。人身损害赔偿包括医疗费、误工费等,残疾还需赔偿残疾赔偿金等。无法协商可通过法律途径解决。
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2024-05-12
交通肇事
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