劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工没有交社保可以要求公司赔偿吗[律师回复] 公司未依法为员工缴纳社保，员工确有权要求公司赔偿。这是基于社保作为强制险，用人单位承担法定缴纳义务。未缴纳社保给员工带来诸多损害，具体如下： 1. 医疗保障缺失：员工患病时，因公司未缴社保无法报销费用，公司需对这部分本应报销的费用承担赔偿责任。 2. 养老待遇受影响：养老保险未缴纳，会使员工退休后养老金领取数额减少，公司对此应予以赔偿。 针对此问题，可采取以下措施： 1. 协商解决：员工先与公司沟通，要求补缴社保并赔偿损失。 2. 寻求官方帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。甘肃法务
5解答 4.1w浏览 -
工伤社保赔付哪些费用可以抵扣[律师回复] （一）对于工伤保险基金支付的医疗费等补偿性费用，如果用人单位先行垫付，在社保赔付到位后，用人单位确实可以进行抵扣。比如在实际操作中，当员工发生工伤，企业出于紧急救治的需要支付了医疗费用，后续社保对该医疗费用进行赔付时，企业有权扣除之前自己垫付的那部分金额。这样做既符合实际情况，也保障了用人单位的合理权益。 （二）而伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，是专门为保障工伤职工权益而设置的补偿性款项，直接归工伤职工个人所有，不能被抵扣。这是为了确保工伤职工能够得到应有的经济补偿，以维持其生活和后续的康复等需求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的费用用于保障工伤职工的救治和补偿，对于用人单位先行垫付的合理费用可在赔付中予以抵扣，但对于伤残津贴、一次性伤残补助金等明确是对工伤职工特定补偿的费用，应专款专用，保障职工权益，不得进行抵扣。律图甘南
5解答 4.6w浏览 -
经济补偿金是扣完社保后的工资么[律师回复] （一）明确应得工资的构成。如你所说，应得工资包含多种货币性收入，像计时工资，即按照劳动者的工作时间来计算的工资；计件工资，依据劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定的工资；奖金，是用人单位对劳动者超额劳动或者增收节支等给予的奖励；津贴和补贴，比如岗位津贴、生活补贴等；还有加班加点工资，也就是劳动者在正常工作时间之外加班所应获得的报酬。 （二）确定计算基数的时间段。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要准确统计这十二个月的应得工资总额。 （三）注意区分应得工资和实发工资。应得工资是未扣除社保、公积金等之前的工资数额，而实发工资是扣除了社保、公积金、个人所得税等之后实际到手的工资。计算经济补偿金时要用应得工资，这样能更全面地反映劳动者的实际劳动报酬水平，切实保障劳动者的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。律图天水
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1968
181****8372
185****2658
