劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣司机有重大过错该怎么处置[律师回复] 1、要是劳务派遣司机犯了重大过错，有这么些处理办法。从用工单位这边看，如果司机的重大过错让用工单位受了损失，用工单位能按照和劳务派遣公司签的派遣合同，让派遣公司担起相应的责任。而且呢，用工单位也能按照自己内部的规定来处罚司机，像警告、记过之类的。要是司机的过错对工作影响特别大，用工单位还能把司机送回劳务派遣公司。 2、站在劳务派遣公司的立场，公司和司机是签了劳动合同的。要是司机有重大过错，公司可以依照劳动合同还有相关法律，和司机解除合同。要是因为司机的重大过错，公司遭了损失，那公司也能找司机要赔偿。 3、在法律方面，如果司机的重大过错违反了法律法规，比如说犯了交通肇事罪，那就要按照法律承担刑事责任。另外，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是劳务派遣司机在工作的时候给别人造成了损害，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。用工单位担责之后，要是司机有故意或者重大过失，用工单位可以找司机追赔。 对于劳务派遣司机的重大过错，用工单位和派遣公司得按照合同、协议还有内部规定来处理，要是涉及法律责任，就得按法律来追究。律图武威
5解答 3.9w浏览 -
劳务派遣合同期满未续约要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期没续约，不同主体该怎么办？下面为你详细介绍。 劳动者方面，合同到期后，用工单位要把劳动者退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者发不低于当地最低工资标准的报酬。要是劳务派遣单位不跟劳动者续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 用工单位方面，合同到期不续约，要妥善安排劳动者退回，不能无故扣人。同时，要和劳务派遣单位结清劳动者工资、加班费等费用。 劳务派遣单位方面，如果还想用这个劳动者，要及时和劳动者协商续签合同。要是不用了，除了给经济补偿，还要给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 要是三方在合同到期未续约的问题上有争议，可以先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。天水法务
5解答 3.4w浏览 -
派遣合同到期不续签是否要付经济补偿[律师回复] 1、派遣合同到期不续签给不给经济补偿，得看具体情况。要是劳务派遣公司在合同到期后不跟劳动者续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有劳动关系，所以通常不用给劳动者经济补偿。不过要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣公司和劳动者的派遣合同没办法继续履行，劳务派遣公司和劳动者解除了劳动合同，那劳务派遣公司就得按上面说的标准给劳动者经济补偿。 3、要是劳动者自己不同意续签，而且公司是按照原来或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续签的，这种情况下，公司不用给劳动者经济补偿。律图金昌
5解答 3.5w浏览 -
劳务派遣人员被辞退补偿该由谁出[律师回复] 1、劳务派遣人员被辞退，补偿究竟由谁来承担，得看具体情况。要是用工单位因为自身原因，像搞经济性裁员这些，把派遣人员退回派遣公司。通常这种情况下，用工单位不用给经济补偿。但是派遣公司得按规定给被退回人员重新安排工作。要是重新安排的工作，待遇和条件跟原来一样或者更好，结果派遣人员还是不接受，最后劳动合同解除了，那一般就没有经济补偿了。可要是重新安排的工作条件变差了，导致派遣人员不接受然后解除合同，这时派遣公司就要给经济补偿。 2、要是派遣公司违法和派遣人员解除劳动合同，那派遣公司就得支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，违法解除合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是因为派遣人员自己有过错，比如严重违反了用工单位的规章制度，最后被辞退了，那不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，这类纠纷处理会越来越注重公平公正，企业也会更规范自身的派遣和辞退行为。律图金昌
5解答 3.9w浏览
-
劳务派遣期间直接辞职可不可以[律师回复] 在劳务派遣期间，劳动者能不能直接辞职不是一概而论的，要根据不同情况来判断。 通常来说，派遣工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知劳务派遣单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个规定，直接擅自辞职，那就有麻烦了。这相当于违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及和劳务派遣单位签的合同。如果因为你的擅自离职给派遣单位带来了损失，那你是要赔钱的。比如说，单位因为你突然走了，没办法按时完成项目，造成了经济损失，你就得为这部分损失负责。 不过，在一些法定的特殊情况下，劳动者是可以直接辞职的。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者干活，或者指挥失误、强令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这种时候劳动者不用提前说，马上就能解除劳动合同。还有，如果用人单位没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者虽然不是直接辞职，但也能马上解除合同，而且不用承担赔偿责任。 法律建议就是，劳动者要辞职，一定要按法律规定和合同约定来。要是遇到特殊情况可以直接辞职，也要留好相关证据，以便维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2493
130****6056
131****4107
