劳动纠纷 法律问答
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被辞退且超一年没签合同赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位超一年未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （2）若单位违法辞退劳动者，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，劳动者无赔偿。 （4）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过该诉求受仲裁时效限制。 提醒：劳动者遇到此类情况，需注意仲裁时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图张掖
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公司对于再就业内退人员可以辞退吗[律师回复] 结论： 公司辞退再就业内退人员，签劳动合同需符合法定情形辞退，签劳务合同按约定处理，无约定可协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与再就业内退人员签订劳动合同，公司辞退需满足法定条件。如员工严重违规、严重失职致公司重大损害，公司可依法解除且无补偿；无过失性辞退时，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。若签订劳务合同，辞退按合同约定执行，有明确条件和后果的依约办理；合同未约定的，双方先协商，协商无果可通过诉讼途径解决。在遇到公司辞退再就业内退人员这类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天水
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2025辞退工作5年员工该补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位合法辞退工作5年的员工时，需依据法律规定给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作5年就应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退该员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付10个月工资。 （3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要了解自身权益，遭遇辞退时判断是否合法；用人单位辞退员工要遵循法律规定，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。天水法务
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