医疗纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1370
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我因医疗事故导致他人死亡，能赔偿多少？[律师回复] 对于医疗事故导致他人死亡的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，因过错造成患者损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：1. 医疗费：包括已经支付和后续治疗所需的合理费用。2. 误工费：患者因伤误工减少的收入。3. 护理费：患者需要护理的费用。4. 交通费：患者就医、转院等产生的合理交通费用。5. 住院伙食补助费：患者住院期间的伙食补助。6. 营养费：根据患者伤情需要的营养费用。7. 残疾赔偿金：患者因伤致残的，根据伤残等级计算。8. 死亡赔偿金：患者死亡的，根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。9. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。10. 被扶养人生活费：根据被扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体赔偿金额需要根据事故责任、损害后果、当地经济水平等因素综合评估。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
133****1493
150****6355
158****9781
