工伤赔偿 法律问答
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工伤未认定时公司注销了该如何处理[律师回复] 工伤未认定时公司注销，劳动者有多种途径维护权益。 若公司注销前没依法清算，劳动者能要求公司股东、发起人或出资人担责。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产致债权人受损，或未经依法清算，用虚假清算报告骗公司登记机关办法人注销登记，债权人主张其对公司债务担相应赔偿责任，法院会依法支持。 劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认与公司存在劳动关系，进而做工伤认定。即便公司已注销，劳动合同、工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系。若能认定工伤，可要求原公司股东等责任主体承担工伤赔偿。 要是有其他单位对工伤事故负责，像劳务派遣单位，劳动者可向这些单位索赔。总之，公司注销不影响劳动者工伤权益受法律保护，可通过合法途径追究相关责任主体法律责任。本地法律顾问...
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下班路上因狗致伤能不能认定工伤[律师回复] 下班路上因狗致伤能不能认定工伤，得按《工伤保险条例》来判断。该条例明确，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 因狗致伤不属于上述规定的事故类型，通常不能直接认定为工伤。不过，若满足特定条件，也有可能认定。一是职工在下班必经路线上；二是狗致伤事件因工作原因引起，像职工工作与犬类有关，下班路上被工作相关的犬只弄伤，可视为工作原因的延伸。 要是职工能证明狗的主人或管理人有过错，可依据《民法典》向其索要侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，下班路上因狗致伤，一般不符合工伤认定标准。遇到这种情况，先看是否符合特定条件，符合就争取认定工伤；若不符合，能证明狗主人或管理人有过错，就索要侵权赔偿。特殊情况要结合具体事实判断。本地专业咨询...
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加班后自行摔伤能不能认定工伤[律师回复] 加班之后自行摔伤，一般来说是不能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，要认定为工伤，得符合一定条件。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所里做与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，这些情况才可以认定为工伤。 加班后自行摔伤，通常不在上述这些典型的能认定工伤的情形里。关键就在于“自行摔伤”不是因为工作原因直接造成的。举个例子，要是在下班路上自己不小心摔倒了，这不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，是不符合认定工伤的交通事故条件的。 不过也有特殊情况，如果摔伤是在下班前后，并且是在做和工作相关的收尾工作时发生的，比如收拾工作工具、清理工作场地等。这种情况下，就有可能被认定为工伤。 所以说，加班后自行摔伤到底能不能认定成工伤，得根据具体情况来判断，看看是不是符合《工伤保险条例》里规定的认定条件。大家遇到这种情况，一定得把事情的前因后果弄清楚，才能确定能不能被认定为工伤。律图白银
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员工上班时自己不慎摔倒受伤算工伤吗[律师回复] 1、员工在上班的时候自己不小心摔倒受伤，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就可以被认定成工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工上班的时间；“工作场所”就是员工平时工作的地方，还有领导临时安排任务的地点；“工作原因”就是和干工作有关的事儿，既包括直接和工作相关的原因，也包括间接跟工作有关的原因。 2、要是员工在上班的时候自己不小心摔倒了，并且是在工作时间和工作场所内，是因为干自己的本职工作，或者干一些准备工作、收尾工作，还有因为履行工作职责被暴力伤害等情况导致摔倒受伤，一般就符合“因工作原因”这个条件，可以认定为工伤。 3、但要是员工摔倒受伤是因为自己故意这么做，或者是因为喝醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀，这些情况是《工伤保险条例》里规定不能认定为工伤或者不能视同工伤的，那这种就不能认定成工伤。 4、在实际情况中，到底是不是工伤，得由社会保险行政部门根据具体的事实和证据来判断。要是发生了这种员工摔倒受伤的事儿，单位得在规定的时间里去申请工伤认定。律图平凉
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工伤认定申请受理的期限是多长[律师回复] 工伤认定申请受理期限因申请主体不同而有差异。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则在15日内作出。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织也要注意申请时效，在规定时间内维护自身权益。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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