工伤赔偿 法律问答
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一级工伤死亡后能获得多少赔偿[律师回复] 一级工伤职工后续死亡后，近亲属可申领的工伤相关待遇并非全部统一，要结合死亡时间节点对应不同标准。 如果职工是在停工留薪期内直接因工伤伤势恶化离世，近亲属可同时申领三项待遇。丧葬补助金按参保地所在统筹区上年度职工月平均工资计算，直接发放6个月的总额。供养亲属抚恤金按月发放，仅面向生前由该职工提供主要生活来源且完全无劳动能力的亲属，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月领取30%，属于孤寡老人或孤儿的，在对应标准基础上再上浮10%。额外的一次性工亡补助金，按离世上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。 如果职工已经走完停工留薪期，评级为一级工伤之后才离世，近亲属无法申领一次性工亡补助金，只能申领前两项待遇。实际拿到的具体金额，要以职工生前实际工资、参保地官方公布的上年度职工月平均工资对应核算，避免出现待遇申领错漏。有条件的可提前整理好亲属关系证明、无劳动能力相关佐证材料，提交至社保经办机构核验确认资格。律图酒泉
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十级工伤赔偿内容有什么[律师回复] 结合现行工伤保险相关法规的实操指引，职工经官方劳动能力鉴定部门最终评定为十级工伤伤残的，可依规享受对应保障待遇，具体权益明细如下： 1、工伤治疗过程中产生的各类诊疗、用药、住院服务相关支出，只要完全符合全国统一划定的工伤保险覆盖报销范围，相关费用全部由工伤保险统筹基金直接承担，无需职工个人或单位垫付合规范围内的款项。 2、职工住院治疗工伤期间的伙食开销补贴，无需自行承担，由工伤保险统筹基金按照职工参保地所在省级人社部门划定的差异化标准直接发放。不同地区会结合本地居民日常餐饮消费平均水平动态调整补贴额度，经济发达区域的补贴标准通常会相对更高。 3、工伤职工因伤情确需配置辅助康复器械的，比如义肢、助行器这类适配伤情的医用辅助器具，先提交申请经当地劳动能力鉴定委员会审核确认必要性后，采购及安装的全部合规费用同样由工伤保险统筹基金按对应品类的限额标准覆盖支付。 4、职工受伤后需要停下工作接受连续治疗休养的这段法定休养周期内，之前在岗时能拿到的全部工资、福利津贴等待遇不会打折扣，用人单位必须按照之前的发放节奏逐月足额发放，不能以工伤未到岗为由克扣、降薪。当前业内不少律所处理工伤纠纷时发现，很多中小微企业会刻意模糊这类法定休养的时长边界，后续随着监管数字化程度提升，这类违规克扣薪资的行为会被更精准地排查出来。 5、工伤职工住院治疗期间如果生活完全没法自理，比如进食、翻身、如厕这类基础动作都无法独立完成的阶段，对应的陪护人员安排、陪护薪资支出全部由用人单位自行负责，不能把陪护责任转嫁给受伤职工或其家属，也不能要求职工自行承担陪护相关开销。 6、工伤保险统筹基金还会一次性发放伤残补助，计算基数按照职工工伤前12个月的平均月收入核算，发放时长对应7个月的全额收入额度。 7、职工申请劳动能力等级鉴定产生的全部报名、评审相关费用，也由工伤保险统筹基金全额承担，不用职工个人掏钱支付。 8、后续职工本人提出离职，或是劳动合同到期企业不再续约的情况下，还有两笔一次性待遇可以申领。一笔是由工伤保险统筹基金按参保地的对应标准发放的工伤医疗补助，用于职工后续可能产生的旧伤复查、康复相关开销，另一笔是由用人单位按地方规定标准发放的伤残就业补助，用于帮扶伤残职工重新适配适合的新工作岗位。平台优选咨询...
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孕妇申请工伤一般可得到哪些赔偿[律师回复] 孕妇申请工伤赔偿，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目和普通工伤差不多。 要是孕妇被认定为工伤，很多费用都能从工伤保险基金拿。像治疗工伤的医疗与康复费用，咱平时去看病的挂号费、检查费、买药花的钱都在里头。还有住院期间吃饭的费用，要是去统筹地区以外看病，交通和住宿的花销，也是工伤保险基金出。 如果孕妇工伤后得安装辅助器具，按照国家规定的标准，费用也从工伤保险基金支付。在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇一点不会少，单位每月都会按时发，让孕妇在养伤时收入有保障。 要是工伤让孕妇落下伤残，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤保险基金会按等级给一次性伤残补助金。要是劳动合同到期，或者孕妇自己想解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 另外，因为工伤，孕妇身体和精神上承受了额外负担，虽然法律没专门规定这方面赔偿，但索赔时可以根据实际情况争取合理赔偿。要是单位没给孕妇交工伤保险，上面说的这些费用都得单位自己掏腰包。 法律建议：孕妇遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。尽快申请工伤认定，维护好自己的权益。要是和单位有赔偿方面的纠纷，也可以找专业人士帮忙。律图平台咨询...
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工地工伤没评上等级会没有误工费吗[律师回复] 1、在工地受了工伤，就算没评上伤残等级，也能拿到误工费，用法律上的说法就是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。 2、停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗方面的待遇。 3、只要被认定为工伤，职工就有权利享受停工留薪期工资，这和有没有评上伤残等级没关系。职工可以提交医院的诊断证明、病历这些材料，来证明自己因为工伤得暂停工作接受治疗，这样就能要求单位支付合理时长的停工留薪期工资。要是单位不肯支付，职工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。律图白银
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工伤四级是劳动伤残鉴定结果，怎样赔偿[律师回复] 遭遇工伤四级，赔偿问题是大家关心的焦点。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法规，赔偿包含以下几类。 一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额为21个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工遭遇事故前12个月的平均月缴费工资。 二是伤残津贴，由工伤保险基金按月发放，标准为本人工资的75%。要是津贴低于当地最低工资，工伤保险基金会补足差额。 三是基本医疗保险费，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数共同缴纳。 四是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位要按原工资福利按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，不过延长最多12个月。 需要注意，若单位没给职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿都由单位承担。要是和单位协商赔偿不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。律图白银
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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