劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业解散员工怎么补偿[律师回复] 结论： 企业解散时需向员工支付经济补偿，按员工工作年限计算，同时要一次付清工资，出具解除合同证明并协助办理档案和社保转移。 法律解析： 企业解散属于劳动合同终止的情形，依据相关法律规定，企业要给员工经济补偿。补偿计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，企业还需在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，出具解除劳动合同证明，协助员工办理档案和社保转移手续。如果员工遇到企业在解散时未按规定操作的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7992
187****1926
135****6635
