劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同双倍工资含已发工资不[律师回复] 对应劳动合同法相关条款，用人单位用工超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 二倍工资的法律性质不属于劳动报酬范畴。设置该条款的目的是规制用人单位不签订劳动合同的违法行为，不属于普通的劳动损失补偿。 现行司法裁判的通用认定标准里，二倍工资中的第一倍，是劳动者正常提供劳动后本就应得的劳动报酬，也就是单位已经按月发放的工资。剩下的另一倍，是法律直接设定的惩罚性赔偿。劳动者提起仲裁或诉讼时，能主张的是未签劳动合同双倍工资差额，也就是在已发工资之外，额外再要一倍工资，不能要求单位把已发工资再付两倍。 双倍工资差额的计算基数，按劳动者正常出勤对应的月工资标准核定。该基数剔除加班工资、非常规性奖金、福利性收入、风险性收入。 该主张的仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 最终劳动者能拿到的额外款项，就是扣除已发工资后剩下的一倍惩罚性赔偿。单位此前已经按月发放的工资，不需要重复支付。甘肃法务
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超过10年员工赔偿什么标准[律师回复] 针对在单位工作满十年的员工，单位解除或终止劳动合同的经济补偿和赔偿规则，结合现行法律和实操细节做拆解说明。 如果是单位合法提出终止或者解除劳动合同，需要按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。计算方式按员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，只需要支付半个月工资的补偿。 要是员工离职前十二个月的平均工资，已经明显高于单位所在地的直辖市或者设区的市人社部门公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数就直接按这个三倍的平均工资数额定，而且这部分情况的补偿年限最高只能算十二年，哪怕员工实际工龄超过十年也不能超出这个上限。这里提到的月工资，不是员工到手的实发工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保个税之前的收入，包含计时或计件工资，还有平时发的奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入都要算进去。 如果单位是毫无正当理由、违反法律规定单方解除或者终止劳动合同，就要按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是前面说的合法解除经济补偿标准的两倍。哪怕员工的工资达到了当地社平工资三倍的高薪标准，赔偿金的计算基数同样按三倍社平工资确定，但是计算赔偿的年限是按员工的实际工作年限来核算，不会受到十二年上限的约束，这点很多人都容易混淆，要特别留意。 实操里要注意几个关键边界。赔偿金和经济补偿金不能同时主张，单位已经支付了赔偿金的，就不用再额外给经济补偿。要是员工本身存在严重违反单位合法制定的规章制度，或是严重失职营私舞弊给单位造成了重大损害这类劳动合同法第三十九条列明的过错情形，单位哪怕直接解雇，也不用支付任何经济补偿或者赔偿。要是劳动合同到期，除非单位主动提出维持或者提高原来合同约定的待遇条件来续订合同，是员工自己不同意续签的情况之外，单位哪怕正常终止固定期限劳动合同，还是得给员工支付经济补偿。 具体到单个案件的数额，得结合实际的解除原因、员工的真实工资水平还有当地的实操政策综合核算，必要时可以咨询专业劳动法律师拿到针对性的处理方案。律图张掖
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裁员赔偿标准劳动法怎么定[律师回复] 裁员经济补偿的核心法律依据，为现行有效《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 核算基数对应的月工资，指向劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按该职工月平均工资三倍的数额执行。 核算年限按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年对应支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿。符合工资超三倍封顶条件的情形，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者核对自身经济补偿或赔偿金数额时，可先行调取本人前十二个月的全部工资流水，剔除偶然发放的非劳动报酬类项目后计算平均数值。再结合本人在该单位的连续入职时间，匹配前述年限规则核算对应月份数。发现实际发放金额不符合法定标准的，可携带劳动关系证明、工资发放记录向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图定西
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套取农民工工资30万判多久[律师回复] 套取农民工工资30万元的行为，可能涉及不同罪名，对应的刑期需结合具体行为性质、情节综合判定。 利用自身职务便利套取所属单位的对应资金，比如包工头私自截留发包方预先发放的工资款项，这类行为认定为职务侵占罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额较大范畴，按照刑法第二百七十一条的明确规定，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 通过虚构事实、隐瞒真实情况的手段，比如伪造不存在的农民工名册、虚报实际不存在的务工工时，骗取发包方或者相关监管部门拨付的农民工工资款项，这类行为认定为诈骗罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额巨大范畴，按照刑法第二百六十六条的明确规定，行为人会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 恶意截留、克扣应当发放给农民工的工资，经政府相关行政部门依法责令支付后，仍然拒不履行支付义务，这类行为认定为拒不支付劳动报酬罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额较大范畴，按照刑法第二百七十六条之一的明确规定，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该行为同时引发了严重后果，行为人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 国内各省级行政区域根据本地经济社会发展实际，对应的相关罪名立案追诉、量刑细化标准存在不同。案件最终确定的宣告刑，还会结合行为人退赃退赔情况、认罪认罚态度等法定或酌定情节综合调整。行为人应当及时完成全额退赔，依法争取从轻处理的结果。律图陇南
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公司辞退员工补偿标准怎么算实发[律师回复] 经济补偿金的月工资计算基数，为劳动者应得工资，不是实际发放到账的工资。 计算基数范围 按照劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。该工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。该金额为扣除社会保险费用、个人所得税之前的工资总额。 补偿计算规则 正常补偿情形下，按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。对应的经济补偿支付年限最高不超过十二年。 公司属于违法解除劳动合同的，按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特殊情况处理 劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均应得工资。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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