劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬起争议，仲裁需缴纳多少费用[律师回复] 在咱们现实生活里，劳动者要是和用人单位在劳动报酬方面起了争执，想通过劳动仲裁解决问题，这其实是不用花钱的。你没听错，劳动仲裁不收取任何费用。 这背后是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不用收费，而且劳动争议仲裁委员会的日常开销，都是由政府财政来支持的。这么做的目的很明显，就是为了让大家在维权的时候，别被钱的事儿绊住脚，尤其是咱们普通劳动者，能够更方便地利用仲裁来处理劳动纠纷。 所以一旦遇到劳动报酬方面和单位谈不拢的情况，打算去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就别操心费用的问题了。要做的是准备好一些证据材料，像能证明你和单位确实存在劳动关系、以及你应得多少劳动报酬的那些东西，然后按照规定的流程去申请仲裁，这样就能保护好自己该有的权益了。甘肃法务
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申请仲裁被迫离职应提交哪些证据[律师回复] 当你申请仲裁被迫离职时，准备好相关证据至关重要，这些证据能帮你证明被迫离职的事实、劳动关系以及工资情况。 先说说证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没及时足额发工资，你可以拿出工资条或者银行工资流水，上面能清楚看到工资发放的金额和时间跟当初约定的不一样。要是单位没依法给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴费明细，这样就能证明单位存在没交或者少交的问题。要是单位的规章制度不合法，你可以拿到单位的相关制度文本，再结合具体的违法例子，比如限制你合法休假权利的规定，还有强制加班的通知等。 证明劳动关系的证据也不能少。劳动合同是最直接的证据，如果没签合同，工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证言等都能证明你们存在事实劳动关系。考勤记录可以是单位打卡系统的截图，也可以是纸质的考勤表。 工资相关的证据也得准备。除了工资条和银行流水，工资发放的短信、邮件通知等也能确定工资数额、发放形式和时间，这能为你后续主张经济补偿金等提供依据。 需要注意的是，证据一定要真实、合法、有效，并且形成完整的证据链，这样你的仲裁请求才更有可能被支持。要是你不确定证据是否充分，也可以咨询专业的律师，让他们帮你把把关。律图天水
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公司被恶意仲裁，可不可以进行反诉[律师回复] 1、公司碰到恶意仲裁时能不能反诉，得看具体的仲裁情形。在商事仲裁里，一般没有“反诉”这个明确说法，不过被申请人能提出反请求。要是公司觉得对方的仲裁是恶意的，并且自己也有独立的请求，这个请求要基于同一份仲裁协议，还得和对方的请求有关联，那公司就可以在仲裁规则规定的时间内提出反请求。举个例子，对方恶意仲裁，要求公司赔偿违约损失，要是公司觉得是对方先违约，给自己造成了损失，就可以反过来要求对方赔偿。 2、劳动仲裁的情况和商事仲裁不太一样。被申请人可以针对申请人的仲裁请求进行反驳。要是被申请人有符合条件的独立劳动争议请求，能在答辩期内提出反申请。但劳动仲裁的反申请得和原来的仲裁请求有一定联系，像基于同一段劳动关系产生的纠纷就可以。 3、公司打算提出反请求或者反申请之前，得收集好相关证据。这些证据能证明对方仲裁是恶意的，也能证明自己的请求合理合法。而且，要严格按照仲裁规则规定的程序和时间来提出，不然可能不会被接受。现在仲裁的形势和规则不断在变化和完善，公司在处理这类事情时，也要时刻关注最新的法律动态，以保障自己的合法权益。律图张掖
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劳动合同约定劳动争议仲裁地是否有效[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动合同约定的劳动争议仲裁地是否有效是大家关心的问题。按照法律规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，会由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 如果劳动合同里约定了仲裁地，而且这个约定符合法律规定，也就是约定的仲裁地是劳动合同履行地或者用人单位所在地，那这个约定通常是有效的。发生劳动争议时，双方就得按约定向指定的仲裁委申请仲裁。 但要是约定的仲裁地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那这个约定可能会被认定无效。这时，当事人就只能按法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。 所以，劳动合同约定劳动争议仲裁地有没有效，重点在于这个约定是否符合法定管辖范围。大家签订劳动合同时，一定要留意仲裁地约定是否合法，避免后续产生不必要的麻烦。甘肃法务
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劳动仲裁45天没审结要怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，而且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没审结，当事人有两个解决办法。一是向仲裁机构询问未审结的原因。如果是因为案情复杂延期，仲裁委应该书面通知了当事人，要是没收到通知，当事人可以要求其说明情况，并且尽快作出裁决。 二是如果仲裁超期还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向法院起诉时，要准备好仲裁委出具的受理通知书、仲裁申请书副本等相关材料，以此证明劳动争议已经过仲裁前置程序。甘肃法务
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