劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退仲裁具体如何操作[律师回复] 试用期遇到单位无正当理由辞退，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，先得摸清楚法律划定的合法辞退边界。单位拿着不符合录用条件当借口开人，必须同时满足三个硬性要求，入职时单位已经清清楚楚把岗位录用条件告诉过你，单位手里有实打实的证据能证明你确实达不到这些要求，正式的辞退通知必须在约定的试用期时长内送达给你。缺了任何一个要件，这种辞退都属于法律明确禁止的违法解除，你完全有资格主张对应赔偿金，不用被随便找的借口吓退。 整理申请材料的时候，要把能梳理的相关材料都准备齐全，手写或打印的仲裁申请里写清你和单位的基础信息，自己想要主张的具体赔偿金额，事情的前因后果不用写长篇大论，把入职时间、辞退时间、单位给出的辞退理由这些关键节点说清楚就行。同时带上自己的身份证复印件，从官方企业信息公示平台下载的单位工商登记页面，手里留存的劳动合同，单位发的书面辞退通知或是微信工作群、私发的辞退聊天记录，近几个月的工资到账截图，社保缴费记录，所有能推翻单位所谓不符合录用条件说法的工作记录、考核成果都可以整理复印一并提交。 你可以选择去平时上班地点所在的劳动人事争议仲裁委员会现场递交材料，也可以通过当地政务服务线上平台上传电子版材料提交申请。仲裁委收到材料之后五个工作日内会给你反馈结果，符合受理标准的就会发开庭通知给双方，材料不全的也会一次性告诉你需要补充的内容。 到了开庭时间你要准时到场，跟着仲裁员的引导逐一出示自己手里的证据，对对方拿出的不合理证据明确提出反对意见，把事情的实际情况完整陈述清楚，无故不到场的话会直接按你主动撤回申请处理，要是单位无故不来，仲裁委也可以正常直接给出裁决结果。正常情况下仲裁委会在受理案件之后四十五天内出最终裁决，碰到案情涉及人员多、证据杂的特殊情况最长也不会超过六十天，你要是对最终裁决结果不认可，拿到裁决书之后十五天内可以直接去当地法院提起诉讼。甘肃法务
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劳动仲裁需提交什么材料与证据[律师回复] 遇到劳动纠纷要申请仲裁，需要准备哪些材料和证据呢？下面就来详细说说。 材料方面，首先得有申请书，要把仲裁请求、依据的事实和理由都写清楚，并且准备一式三份，两份交给仲裁委，一份自己留着。其次是身份证明，申请人是个人的话，得提供本人身份证原件和复印件；要是用人单位申请，就得提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。还要有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些能证明你和被申请人存在劳动关系。最后，要填一份送达地址确认书，写明接收仲裁文书的地址。 证据方面，工资支付凭证很重要，比如银行转账记录、工资条等，能证明工资数额和发放时间，解决工资纠纷就靠它。工作证、服务证可以证明劳动者身份和岗位。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能认定工作时间和加班情况。同事的证言也能辅助证明相关事实，但证人得出庭作证。此外，用人单位的规章制度、处罚通知、聊天记录等与争议相关的材料也能作为证据。 要注意，证据最好提供原件。要是实在有困难，提供复印件也行，但得让仲裁委核对。律图天水
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满1年没签劳动合同仲裁可获11个月赔偿吗[律师回复] 在日常生活里，工作是每个人重要的一部分，签订劳动合同能有效保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 要是到了一年都没签劳动合同，用人单位就得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，这11个月都要支付双倍工资赔偿。为啥是11个月呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但劳动者要申请这11个月赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打比方说，如果公司从2023年1月1日开始用工没签合同，到2024年1月1日满一年，那你得在2025年1月1日之前去申请仲裁。 另外，劳动者得准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就好比是你工作拿到报酬的“证据单”；工作证，是证明你在这家公司工作的“身份证”；还有考勤记录，它能说明你在公司的工作时间。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请，一般都能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的合法权益。律图陇南
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劳动仲裁期间怎么确定劳务关系[律师回复] 在劳动仲裁时，要确定劳务关系得从多个方面找证据。 书面合同是最直接的证据。要是双方签了书面劳务合同，里面把工作内容、工钱怎么给、工作时间这些关键事儿都写得明明白白，那就能很有力地证明存在劳务关系。就好比你去上班，合同上写清楚你每天干啥活、每个月给你多少钱，这就是实实在在的证据。 工资支付的凭证或者记录也特别重要。像银行转账记录、工资条这些，能证明你付出劳动后拿到了报酬，说明你们之间有经济上的往来，也就是有劳务关系。比如说每个月公司按时往你银行卡里打钱，这就很能说明问题。 工作证、服务证这类能证明身份的证件，也能帮着确定劳动关系。这些证件就表明你是这个单位的人，在这儿干相应的工作。 考勤记录也有证明作用，能看出你是接受单位的管理和工作安排的。你每天打卡上班下班，这就是你在单位工作的一个证明。 其他员工的证言也能参考。单位里的同事能说出你在这儿工作的情况，在劳动仲裁里也有一定的证明效果。 还有你给单位干工作的成果，像工作成果报告、工作项目资料这些，也能证明有劳务关系。从你实际完成的工作情况，就能反映出你们之间的劳务关系。 法律建议：在劳动仲裁过程中，要尽可能多收集不同类型的证据，把证据链完善起来。比如既要有工资条，又要有工作证，再加上同事的证言，这样证据就更有说服力了。同时，要妥善保存这些证据，避免丢失或者损坏。律图甘南
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员工申请劳动仲裁时工资怎么算[律师回复] 员工申请劳动仲裁时，工资计算是个关键问题，不同情况有不同的计算方式。 如果员工主张正常出勤却没拿到的工资，那就按劳动合同里约定的工资标准算。要是实行计时工资，就用每小时工资乘工作小时数；实行计件工资，就用完成的工作量乘以每件的单价。要是存在加班情况，工作日加班，加班工资是平时工资的 1.5 倍；休息日加班，单位没安排补休，加班工资就是平时工资的 2 倍；法定休假日加班，加班工资是平时工资的 3 倍。 要是因为解除或终止劳动合同而主张工资，并且是用人单位违法解除，那就会涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在计算工资时，正常出勤工资要包含各种津贴、补贴等货币性收入，但像单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等就不算在内。员工得准备好工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。这样在申请劳动仲裁时，才能更好地保障自己的权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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