婚姻家庭 法律问答
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天水-梁小...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天水-冯春...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天水-田利...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天水-马龙律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻已分居财产如何分割[律师回复] 1、夫妻分居对财产分割方式没什么影响。夫妻财产分割主要有两种办法，一种是协议分割，另一种是诉讼分割。 2、协议分割的话，就是夫妻两人自己商量，就财产怎么分达成一致。这种办法挺尊重当事人想法的，只要协议内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不损害国家、集体和其他人的合法权益，那协议就有法律效力。 3、要是两人商量不拢，就可以去法院起诉，让法院来判。法院判的时候，会先把夫妻共同财产和个人财产区分开。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻在结婚期间得到的财产，像工资、奖金、生产经营赚的钱这些，一般都算夫妻共同财产；而一方结婚前就有的财产，还有因为人身伤害得到的赔偿之类的，属于个人财产，个人财产归个人，不参与分割。 4、对于夫妻共同财产，法院分割时一般会遵循两个原则。一个是照顾孩子、女方和没过错的一方；另一个是平均分割，但也会考虑财产实际情况、双方的贡献等。比如说，一方在分居期间为家里付出得多，法院可能会多给他分点财产。另外，如果一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、损坏财产或者乱花夫妻共同财产，分财产时就可能少分或者不分。律图平台咨询...
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夫妻一年财产如何分配[律师回复] 离婚时财产怎么分是很多人关心的问题。首先得区分婚前财产和婚后财产。婚前财产是个人的，离婚时不用拿出来分。婚后财产要是没特别约定，通常算夫妻共同财产。 夫妻共同财产分配，先看双方意愿，能协商好就按协商结果来。要是谈不拢，法院会偏向子女、女方和无过错方来判。像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，还有知识产权的收益，这些都属于常见的共同财产。 要是一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、毁损财产、挥霍财产，或者造假债务想吞另一方财产，离婚分财产时，这人可能会少分甚至不分。离婚后，另一方发现这些情况，还能去法院起诉，要求重新分财产。 还有一种情况，夫妻双方要是书面约定好了婚姻期间财产和婚前财产怎么归属，那就按约定来处理财产分配。大家在处理离婚财产问题时，一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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双方均有过错离婚财产怎么分[律师回复] 在离婚案件里，如果双方都有过错，财产分割就得依照《中华人民共和国民法典》来办。要是夫妻能心平气和地坐下来，就财产分割商量出一个双方都认可的方案，那按照这个方案执行就行，这是最省事的办法。 但要是两人谈不拢，就得请法院来帮忙了。法院会瞅瞅财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。就算双方都有错，法院也会仔细衡量谁的过错更严重，谁对家庭的付出更多。打个比方，一方的过错只是小毛病，另一方却犯了大错，那法院可能就会多照顾照顾过错轻的那一方。 还有啊，如果在婚姻里，一方为了照顾孩子、老人，或者帮另一方工作，付出了很多，那离婚的时候，就有权让另一方给点补偿，另一方也得给。 夫妻一起欠的债，得两人一起还。要是共同财产不够还，或者财产都归各自所有了，就先由两人商量怎么还。商量不出来，就又得找法院来判。 另外，要是有一方偷偷藏起、转移、卖掉、损坏或者乱花夫妻共同财产，甚至还伪造债务想霸占另一方财产，那在分割财产的时候，这一方就会少分或者不分。要是离婚后才发现对方有这些坏事儿，另一方可以去法院起诉，要求重新分割财产。 法律建议：夫妻双方在婚姻生活中要多沟通，尽量避免产生过错行为。若走到离婚这一步，要保持理性，协商解决财产问题。如果发现对方有侵害自己财产权益的行为，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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夫妻私自转移财产怎样处理[律师回复] 1、夫妻中有一方偷偷转移财产，在不同时期有不一样的解决办法。 在婚姻还存续的时候，要是有一方发现另一方存在隐藏、转移、变卖、损毁、肆意挥霍夫妻共同财产，或者是伪造共同债务等严重损害共同财产利益的行为，受损失的一方能去法院起诉。不用离婚，也可以要求分割夫妻共同财产。 2、要是到了离婚的时候，一方偷偷转移财产，另一方在分割财产时，能跟法院提出让转移财产的一方少分或者不分财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻对共同财产都有平等处理的权利，谁都不能私自转移财产。 3、离婚之后，另一方才发现有前面说的转移财产的情况，可以向法院起诉，要求重新分割共同财产。这种情况下，请求重新分割财产的诉讼时间是三年，从发现的那天开始算。 4、处理这类事情时，受损失的一方得留意收集对方转移财产的证据，像银行转账记录、房产交易合同等。并且要尽快向法院申请财产保全，避免对方继续转移财产，这样才能保障自己的财产权益。律图酒泉
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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