医疗纠纷 法律问答
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医疗期满合同不续签，赔偿标准是什么[律师回复] 在医疗期满后，如果用人单位不续签合同，是要给劳动者经济补偿的。这就好比你在一个地方工作了，到时候单位不接着用你，得给你点“分手费”。经济补偿怎么算呢，是按照你在这个单位工作的时间来的。你工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除前十二个月工资的平均水平。 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位有两种办法和你解除合同。一种是提前三十天书面通知你，另一种是多给你一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。 但要是单位违反规定，随便就把合同给你解除或者终止了，那可就不是简单的补偿了，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这算是对单位违规的一种惩罚。 劳动者要多留意自己的合法权益。要是和单位在补偿的事儿上谈不拢，可别干着急。你得赶紧把劳动合同、工资条、医疗证明这些能证明你工作和情况的东西都收集好。然后可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，通过这些正规合法的途径来保护自己该有的利益。甘肃法务
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你好，我是锁骨骨折，第一次做手术时因医院准备钢板有误差，不能用，改用钢针，过了十天又脱骨，钢针退位，导制二次手术放钢板，这样的医疗事故应向院方索赔多少合适[律师回复] 结论：钢针退位导致二次手术放钢板，属于医疗损害可能性很高，医院应赔多少要做医疗损害鉴定才能定，不能凭感觉。第一，第一次手术用了钢针又改钢板、十天后脱骨、针退位，说明固定方式选择或操作可能有过错，违反诊疗规范。第二，民法典规定医疗机构有过错致损应赔偿，赔偿项目含：二次手术的医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通住宿费，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金。第三，关键动作：立即封存并复印全部病历（术前讨论、手术记录、影像片），这是鉴定基础；向医院医务科投诉或卫健委申请处理；委托医疗损害鉴定明确过错参与度。第四，不要和医院私了低价了结，鉴定前别签和解协议。建议尽早请医疗纠纷专业律师介入，过错明显的案件患方胜算大。注意一年诉讼时效从知道损害起算。贾凤强律师
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若精神病家属反应错情况致误诊怎样处理[律师回复] 精神病家属反应错情况致误诊，可这样处理： 家属发现误诊后，要及时和医疗机构沟通，说明反应错情况的事实，一起探讨解决方案。要是误诊没造成实际损害后果，更正信息后重新诊断和治疗就行。 要是误诊造成了损害，患者有权依法索赔。按照《民法典》规定，患者诊疗中受损害，医疗机构或其医务人员有过错，由医疗机构担责。虽然家属提供错误信息是误诊原因之一，但得判断医疗机构有无尽到必要审核和注意义务。若医疗机构存在未详细询问、未做必要检查等过错，仍要担责。 赔偿问题，医患双方可协商，确定数额和方式。若协商不成，患者可向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。处理这类纠纷，要综合判断误诊原因、医疗机构过错程度、损害后果等，依法维护患者合法权益。另外，医疗机构可根据实际情况改进工作流程，减少类似情况发生。甘肃法务
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54岁男性因医疗事故死亡该怎么赔偿[律师回复] 要是54岁男性遭遇医疗事故离世，赔偿得按下面这些步骤和项目来。 第一步，得做医疗事故技术鉴定，这是由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织的，目的是确定到底是不是医疗事故，以及事故的等级。 赔偿包含下面这些项目： 医疗费，就是因为医疗事故对患者身体造成伤害后，后续治疗所花的费用，得有凭据才能报销，不过原来本身疾病的治疗费用不算在内。 误工费，要是患者有固定收入，就按照他因为耽误工作而减少的收入来算；要是没有固定收入，那就按照医疗事故发生地上一年度职工平均工资来算。 丧葬费，按照医疗事故发生地规定的补助标准来算就行。 被扶养人生活费，得是死者生前实际在抚养、而且没有劳动能力的人才能有这部分赔偿，会按照他们户籍所在地或者居住地的居民最低生活保障标准来计算。 精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。如果患者死亡了，赔偿年限最多不超过6年。 死亡赔偿金，会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，按二十年计算。 等赔偿数额确定了，医院和患者家属可以先商量着解决。要是不愿意协商或者协商没结果，当事人可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。甘肃法务
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有什么办法可以解除医疗事故[律师回复] 医疗事故发生后无法消除，但能通过合法途径解决争议、明确责任和获得赔偿。下面介绍几种常见途径。 协商解决是医患双方就赔偿等问题平等自愿地沟通，达成一致后签订协议。这种方式省时省力，不过协议内容必须合法，要明确双方权利义务。 行政调解则是向卫生行政部门提出调解申请，该部门会依据法律法规居中调解，推动双方达成赔偿协议。 若协商和调解都行不通，当事人可以向法院提起民事诉讼。法院会根据证据和法律规定，对医疗事故责任和赔偿等作出判决。诉讼时，要进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医疗机构有无过错，以及过错和损害后果之间是否存在因果关系。 不管选择哪种途径，大家都要注意收集和保存好病历、检查报告、费用清单等相关证据，以便维护自身合法权益。如果对处理医疗事故还有疑问，建议向专业法律人士咨询。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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