损害赔偿 法律问答
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墙皮脱落砸车，责任该由谁承担[律师回复] 在生活中，墙皮脱落砸车的情况时有发生，责任承担要分不同情况来看。 要是墙皮所在的是住宅这类小区房屋。依据《民法典》，像建筑物、构筑物及其搁置物、悬挂物脱落、坠落伤到人或者造成财产损失，所有人、管理人或者使用人要是没法证明自己没过错，就得承担侵权责任。一般来说，小区房屋的外墙是业主们共有的，物业服务企业有管理维护的责任。要是因为物业没做好定期检查、维护工作，导致墙皮脱落砸了车，那物业就得赔钱。但要是能确定是某个业主的不当行为，让墙皮松动脱落的，那这个业主就得负责。 如果墙皮是在商业建筑等非住宅建筑上，建筑物的所有人或者实际管理人，比如商场管理方，有维护管理的义务。要是因为他们管理不到位，造成墙皮脱落，那所有人或者管理人就要承担侵权责任。 还有一种情况，如果墙皮脱落是像强烈地震这种不可抗力因素引发的，这种不可预见、不可避免又不可克服的客观情况，可以让相关责任主体在一定程度上减轻或者免除责任，但具体还得结合实际情况判断。遇到这种情况，车主可以考虑通过自己的车损险等保险来索赔。 法律建议：车主应该及时购买相关保险；物业服务企业和建筑物所有人、管理人要重视日常的检查维护工作；发生墙皮脱落砸车事件后，各方都要注意保留证据，协商不成可通过法律途径解决。甘肃法务
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共同侵权情况下管辖权应如何判定[律师回复] 在生活里，有时候会出现多个人一起实施侵权行为让别人受损的情况，这就是共同侵权。当面对这类共同侵权案件时，该去哪个法院告状是个关键问题，这就涉及到管辖权判定，得依照相关法律来确定。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，要是因为侵权行为要打官司，能去侵权行为地或者被告住所地的法院。这里的侵权行为地包括侵权行为实际发生的地方，还有侵权造成后果的地方。 要是有好几个被告，那么这些被告住所地或者经常居住地的法院都能管这个案子。作为原告，愿意去哪个有管辖权的法院起诉都行。要是原告向两个以上有管辖权力的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 在像网络侵权这类新型的共同侵权案件里，侵权行为实施地就是实施侵权行为的计算机等设备所在的地方，而侵权结果发生地是被侵权人住的地方。 另外，判定管辖权还有级别方面的考虑。一般的共同侵权案子，基层法院就能管。但要是案子涉及境外，影响重大，或者有法律规定由中级法院管的，那就得去中级法院。高级法院负责本辖区内有重大影响的一审民事案件，最高人民法院则处理在全国有重大影响的案件，还有它认为该自己审的案件。 给大家提个实用建议，如果遇到共同侵权案件，要先弄清楚侵权行为地、被告住所地，还要结合案件的影响大小，判断该去哪个级别的法院起诉，这样能避免走弯路，让自己的权益得到更好的维护。甘肃法务
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处理侵权官司的步骤有哪些[律师回复] 处理侵权官司一般有下面这些流程。 先得收集证据，这可是重中之重。要去搜集各种能证明侵权行为真实存在的东西，像被侵权的物品、相关照片、视频或是聊天记录等；还得找能证明自己损失的证据，比如财产损失清单、看病的费用票据等；另外，能证明侵权行为和我们所受损失之间存在关联的证据也不能少。 然后得确定向哪个法院起诉。按照《民事诉讼法》的规定，普通的侵权纠纷通常可以到侵权行为发生的地方，或者被告的户籍所在地、常住地的法院去告。得选对合适的法院，这样打官司才能顺顺利利。 接下来要写起诉状。在起诉状里面，要把原告和被告的基本情况写清楚，比如姓名、地址、联系方式等；还要明确提出自己的诉求，就是要求侵权的那一方承担什么样的责任，像让他们停止侵权行为、赔偿我们的损失等；同时，要把事情的来龙去脉写详细，包括侵权行为是怎么发生的，造成了什么样的后果。 写好起诉状后，就把起诉状和收集好的证据提交给法院，并且按照规定交诉讼费用，完成立案手续。法院受理了案子之后，会给被告发送起诉状的副本等法律文件，并且确定开庭的时间。 到了开庭审理的时候，双方当事人都要拿出证据来证明自己的说法，还要对对方拿出来的证据进行质疑。在这个过程中，双方要充分表达自己的观点和理由，反驳对方不合理的说法。 最后就等着法院判决了。法院会根据整个案件的审理情况作出最终的裁决。要是有一方对判决结果不满意，在规定的时间内可以向上一级法院提出上诉。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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