损害赔偿 法律问答
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越界开采如何认定[律师回复] 1.越界开采是指超越批准的矿区范围的开采行为，认定需综合多方面因素。要有合法采矿许可证且明确规定了矿区范围，若开采超出坐标范围，就可能构成越界开采。 2.认定方法包括技术和调查两方面。技术上，可实地勘测，用专业测绘设备测量开采位置与批准范围的关系，若实际开采点在范围外即为越界；也可查看开采记录等资料，若记录显示超出许可范围也是认定依据。调查方面，相关部门结合证人证言、当事人陈述等，判断有无故意或过失。 3.对于越界开采，采矿者需承担法律责任。包括责令退回、赔偿损失、没收违法所得、罚款，情节严重会被吊销采矿许可证。采矿者应严格遵守规定，相关部门也应加强监管，避免越界开采情况发生。律图定西
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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