损害赔偿 法律问答
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当侵犯财产权时会有什么后果[律师回复] （一）当遇到财产权被侵犯时，在民事层面，被侵权人可收集好财物损坏证据、财物购买凭证等，通过与侵权人协商，要求其承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等责任；若协商不成，可向法院提起民事诉讼。 （二）在行政层面，发现有人故意损毁公私财物等侵犯财产权行为，应及时向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法对侵权人进行处罚。 （三）在刑事层面，若发现侵犯财产权行为达到犯罪标准，如遭遇盗窃、诈骗、抢劫等，应立即向公安机关报警，配合警方调查，让犯罪人受到应有的刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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