损害赔偿 法律问答
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对侵权进行追诉的期限是多长[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，侵权追诉的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着在此期间内，权利人可通过法律途径维护自身权益。 （2）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。这是为了避免权利长期处于不确定状态。 （3）在诉讼时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效期间届满。 （4）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，诉讼时效中断，期间重新计算。 提醒： 要及时关注诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。不同侵权案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。律图金昌
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恶意扩大损失如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，一方违约后，对方有义务采取适当措施防止损失扩大，未采取措施致使损失扩大的，不得就扩大损失请求赔偿。 （2）若一方能证明对方恶意扩大损失，对扩大部分损失无需担责，仅需赔偿违约直接导致的合理损失。 （3）受损方负有减损义务，故意放任损失增加，增加部分自行承担。像买卖合同里，卖方交货不符约定，买方不采取合理措施避免损失扩大，恶意等待损失增加，卖方对扩大损失无需赔偿。 提醒： 在遇到对方违约情况时，受损方应及时采取合理措施防止损失扩大，否则可能自行承担扩大损失。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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构成民事侵权需要具备哪些条件[律师回复] 结论： 构成民事侵权需同时满足行为违法性、损害事实存在、违法行为与损害事实有因果关系、行为人主观有过错四个条件。 法律解析： 民事侵权的判定有着明确的法律标准。行为的违法性是前提，无论是积极作为还是消极不作为违反法律规定，都可能成为侵权的开端。损害事实则体现为对权利主体人身权、财产权的侵害，造成物质或精神上的利益损失。因果关系确保了责任的合理归属，只有违法行为与损害事实存在客观联系，行为人才需承担责任。而行为人主观上的过错，包括故意和过失，反映了其对行为后果的心理状态。只有当这四个条件同时具备时，才会构成一般意义上的民事侵权。如果在生活中遇到可能涉及民事侵权的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图定西
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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