损害赔偿 法律问答
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民事赔偿没有钱赔会怎么样[律师回复] 当民事赔偿责任人没钱赔偿时，会出现多种不同情况。 要是进入了诉讼程序，法院判决下来后，赔偿义务人要是不按照判决去履行赔偿义务，权利人能在规定的时间里向法院申请强制执行。这时候，法院就有权力去查询赔偿责任人的银行存款，还能把这些存款冻结、划拨出来。同时，法院也可以对赔偿责任人的财产进行查封、扣押，然后通过拍卖、变卖这些财产来获得赔偿款。 要是赔偿责任人真的没有财产可以执行，法院就会裁定暂时中止执行。等他之后有了执行能力，法院会根据权利人的申请重新开始执行程序。 如果赔偿责任人故意不履行生效法律文书确定的义务，那他就有可能被列入失信被执行人名单，也就是大家常说的“老赖”。成为“老赖”后麻烦可多了，不能进行一些高消费，像坐飞机、坐列车软卧都不行；去金融机构贷款或者办信用卡也会受限；在参加政府采购、招标投标、行政审批这些事情的时候也会受到限制。要是情节特别严重，还会被司法拘留，要是构成犯罪了，那就会被依法追究刑事责任。 要是赔偿责任人不仅暂时没有财产，还没有收入来源，甚至丧失了劳动能力，这种情况下法院可能就会终结执行。 给大家的法律建议是，权利人遇到赔偿责任人没钱赔偿的情况，不要着急，及时申请强制执行，积极配合法院调查赔偿责任人的财产状况。而赔偿责任人也别想着逃避，要积极赚钱履行赔偿义务，不然成了“老赖”，生活各方面都会受到很大影响。甘肃法务
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被他人打成轻伤该如何进行赔偿[律师回复] 如果被他人打成轻伤，在赔偿问题上有两个解决途径，分别是刑事附带民事诉讼和单独提起民事诉讼。 先说赔偿项目，按照《民法典》规定，受害者能要求的赔偿有这些。一是医疗费，就是治疗受伤所花的钱，得有医院开的票据。二是误工费，因为受伤没法正常工作，收入减少了，这部分损失可以主张，要单位开误工证明和收入证明。三是护理费，如果需要人护理，护理人员的费用也能要求赔偿。四是交通费，看病或者转院过程中花的交通费用。五是住院伙食补助费，标准是当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助。六是营养费，具体数额听医院的建议。要是因为受伤残疾了，还能要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 刑事附带民事诉讼可以在刑事诉讼的时候提出来。它的好处是不用交诉讼费，还能和刑事案件一起审理，能较快有结果。不过，这种方式一般只赔直接的物质损失，精神损害赔偿通常不支持。 单独提起民事诉讼得等刑事案件结束后进行。它的优势是可以要求精神损害赔偿，赔偿范围更大。但缺点是要交诉讼费用，而且案子审理的时间可能会比较长。 要是双方能就赔偿的事儿谈拢，签个赔偿协议就行。要是谈不拢，那就只能走法律途径来维护自己的权益了。律图天水
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九级伤残误工费该赔上几个月[律师回复] 九级伤残误工费赔偿时长不固定，由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，也就是误工时间以医疗机构建议的休息时间为准。要是受害人因伤致残持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。 举个例子，要是医疗机构证明受害人要休息3个月，且这期间没定残，那误工时间就是3个月。要是受害人受伤后一直误工，到定残前一天总共是5个月，即便医疗机构可能只建议休息4个月，误工时间也按5个月算。 确定误工费时，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。要是无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 遇到这类问题，受害人要及时让医疗机构出具准确的休息时间证明。有固定收入的，要保留好收入减少的相关证据。无固定收入的，尽量收集近三年收入的材料。若实在无法举证，要关注受诉法院所在地相同或相近行业工资标准，以便合理确定误工费。律图武威
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打人给予营养费赔偿标准如何[律师回复] 当打人导致他人人身损害，需要承担营养费赔偿时，这其中有明确的法律讲究。营养费赔偿标准主要依据受害人伤残状况，同时参考医疗机构给出的意见。 营养费本质上是帮助受害人身体恢复的费用。医疗机构会从专业层面，综合考量受害人受伤程度、需要补充营养的时间等因素。要是受害人受伤较轻，正常饮食也许就能满足恢复需求，这种情况下一般不需要额外支付营养费，或者只需少量赔偿。而当受害人受伤严重，像大面积骨折、遭受重大创伤时，医疗机构会建议加强营养，营养费自然就会增加。 在司法实际操作中，确定营养费赔偿金额有不同的方式。有些法院会按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例来计算。还有的是直接设定每天几十元的固定数额，再结合营养期天数来确定最终赔偿金额。而营养期时长可以通过司法鉴定来明确，司法鉴定机构会根据受害人的损伤状况，按照相关标准给出合理的营养期。 对于打人者而言，一定要重视营养费赔偿问题。要积极与医疗机构沟通，了解受害人真实的营养需求。如果对赔偿金额有争议，可以通过司法鉴定来确定合理的营养期和赔偿数额，避免不必要的法律纠纷。律图张掖
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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