劳动纠纷 法律问答
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企业破产后所欠员工工资咋处理[律师回复] （一）企业破产时员工要及时关注破产信息，留意法院受理破产申请以及管理人通知申报债权的消息。 （二）准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，在规定期限内向管理人申报债权，以证明劳动关系和工资数额。 （三）如果对工资数额等存在争议，要果断通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图定西
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返聘合同未到期能否获赔偿[律师回复] 结论： 返聘人员与单位是劳务关系，获赔偿与否看返聘合同约定。有赔偿条款，单位提前解约可依约索赔；无约定时，单位无正当理由解约，返聘人员可主张直接经济损失赔偿，有正当理由则一般无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，返聘人员和单位建立的是劳务关系。当返聘合同明确约定未到期解除合同的赔偿条款时，单位提前解约就构成违约，返聘人员可按照合同约定要求赔偿。若合同没有此类约定，单位解约的情况就需具体分析。若单位无正当理由提前解约，返聘人员的权益受到损害，可主张如未履行期间劳务报酬等直接经济损失赔偿，但要对损失进行举证。而当单位有正当理由，像返聘人员严重违反工作要求时，单位解约符合规定，通常无需赔偿。如果您在返聘过程中遇到类似的解约赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。甘肃法务
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员工不接受降薪离职赔偿啥标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致单方降薪，这种行为违反了劳动合同变更需双方协商一致的规定，属于违法变更劳动合同。员工不接受并离职，可视作被迫离职，用人单位需承担支付经济补偿的责任。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 员工遇到用人单位单方降薪情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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