劳动纠纷 法律问答
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企业破产后抵押权是否比职工工资优先[律师回复] 企业破产时，财产清偿顺序是很多人关心的问题，特别是抵押权和职工工资之间谁能优先受偿。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产要先把破产费用和共益债务这两块结清，之后才进入正式的清偿流程。第一步是支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定给职工的补偿金；第二步是缴纳除前面提到的以外的社会保险费用和所欠税款；最后才轮到普通破产债权。 不过，这里有个特殊情况。对于已经设立了抵押权的特定财产，它不算在破产财产里面。根据《民法典》里关于担保物权的规定，抵押权人对这部分特定财产有优先受偿的权利。简单来说，企业破产的时候，抵押权人可以把抵押的财产变卖掉来还钱，而且这个过程是优先于职工工资等其他债权的。 这就意味着，在法定的清偿顺序上，抵押物用来实现抵押权的时候是优先给抵押权人还钱的。但如果抵押物卖掉后还不够还抵押权人的债，剩下的部分就和普通债权一样，按比例来受偿。 给大家一些实用的法律建议。对职工而言，要多关注企业财务状况，发现企业经营不善要及时跟企业沟通，落实好自己的权益。对于抵押权人，要做好风险评估，确保抵押物价值足够。同时，双方在遇到问题时，都可以咨询专业律师来维护自己的权益。天水法务
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当员工与其他公司存在劳动关系怎么办[律师回复] 当员工和其他公司存在劳动关系时，用人单位要根据不同情况妥善处理。 若员工同时和其他单位建劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者用人单位提醒后仍拒不改正，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得保留好相关证据，像员工因兼职耽误本职工作的记录、书面提醒员工停止兼职的通知等。 要是员工兼职没影响本职工作，且单位规章制度没明确禁止兼职，通常不算违约。但用人单位最好完善规章制度，明确禁止员工未经允许和其他单位建立劳动关系，以防潜在风险。 如果员工和其他单位的劳动关系侵犯了本单位商业秘密等合法权益，导致单位损失，用人单位能要求员工和侵权单位一起承担连带赔偿责任。此外，用人单位自己也要做好商业秘密等重要信息的保护，和员工签订保密协议。律图陇南
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
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单位换办公地址员工可不可以不同意[律师回复] 单位要是换办公地址，员工是可以不同意的。这其实就相当于变更了劳动合同里工作地点这个重要条款。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更劳动合同得用书面形式。 要是单位没经过员工同意，就擅自变更工作地点，员工有权利拒绝去新地址上班。要是单位因为这个就和员工解除劳动合同，那得看看解除合不合法。要是单位以员工不服从新工作地址安排为由解除合同，又没和员工协商一致，这种解除就可能被认定是违法的。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 但要是工作地点的变更在合理范围内，而且单位也采取了合理的弥补办法，像给交通补贴、安排班车这些，员工可能就得配合单位的安排了。要是员工没有正当理由就拒绝，单位按照合法有效的规章制度解除劳动合同，就可能被认定是合法解除，这种情况下单位就不用支付赔偿金了。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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