交通事故 法律问答
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交通事故全责造成三人轻伤该如何处理[律师回复] 交通事故负全责，还导致三人轻伤，该怎么处理？下面这些步骤可得记好。 出事后要马上停车，好好保护现场。要是有人受伤，赶紧打急救电话，同时报警。在交警来之前，尽量别破坏现场，这样能让交警更准确地认定责任。 交警来了之后，得配合调查，把事故经过老老实实说清楚。交警会勘查现场、做检验和鉴定，之后给出交通事故责任认定书。 接着就得通知保险公司了。作为全责方，要在规定时间内向自己投保的保险公司报案，保险公司会评估伤者的损失并进行理赔。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。 要是伤者和全责方就赔偿问题谈拢了，双方签个赔偿协议，保险公司就会按协议赔钱。但要是协商不成，伤者可能会去法院起诉。这种情况下，全责方要积极应诉，按照法院的判决进行赔偿。要是不履行判决，伤者可以申请强制执行，到时候法院有权查封、扣押、冻结全责方的财产。律图张掖
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对方负全责时拖车费用该怎么算[律师回复] 在对方负全责的事故中，拖车费一般由责任方出。按照《民法典》的规定，要是侵权行为让别人遭受财产损失，侵权的人就得赔偿。交通事故里对方负全责，他的侵权行为使得受害方的车子需要拖走，这拖车费就属于财产损失，所以得由全责的那一方来承担。 拖车费用一般以实际产生的金额为准。这笔费用得是合理又必要的开支才行。比如车辆出事故没法正常开了，得请专业的拖车服务把它拖到指定的修理厂或者停车场，这时候产生的费用就是合理必要的。要是费用有不合理的虚高情况，全责方可以提出质疑。 受害方可以让拖车服务机构开正规发票，作为费用的证明。要是涉及保险理赔，保险公司通常会依据合同约定和实际情况来审核拖车费用。要是全责方的车买了交强险和商业三者险，那拖车费一般可以让保险公司在相应的责任限额里赔付。 受害方在把车拖走之前，最好和全责方还有保险公司沟通，确定好拖车这件事和费用，免得之后有不必要的麻烦。甘肃法务
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闯黄灯汽车撞人，责任划分是怎样的[律师回复] 在闯黄灯汽车撞人事故里，责任划分要按照《中华人民共和国道路交通安全法》和相关法规，根据具体情况来定。 要是行人在绿灯亮起时就进入人行横道正常通行，汽车闯黄灯把人撞了，一般汽车一方要负主要或者全部责任。这是因为绿灯时行人有优先通过人行横道的权利，汽车得保证安全通过。汽车闯黄灯的行为，既违反了交通信号灯指示，又没做到该有的让行，侵犯了行人合法通行权。 要是行人在红灯亮起后才走进人行横道，汽车正常闯黄灯行驶时撞了人，行人可能要承担主要甚至全部责任。因为行人红灯时进入人行横道是违法的，违反了交通规则，还增加了事故发生的风险。不过呢，如果汽车本身存在超速、刹车系统有故障等问题，那汽车也要承担相应责任。 还有一种情况，行人在黄灯亮起前已经进入人行横道，汽车为了不撞到行人采取了紧急措施，但最后还是发生了碰撞，这种情况下责任划分就比较复杂，双方可能都要承担一定责任。这时候就需要交警综合考虑汽车的行驶速度，以及采取措施是否合理等因素来确定责任。律图武威
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交警需多少天给出交通事故责任认定书[律师回复] 1、交通事故责任认定书的出具时间得看不同的情况。要是交通事故不需要检验、鉴定，那公安机关交通管理部门会在现场调查开始的十天内，把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人后的十天内，出具道路交通事故认定书。 2、要是事故需要检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在检验报告、鉴定意见确定下来的五天内，制作道路交通事故认定书。一般来说，检验、鉴定的时间不能超过三十天。要是超过三十天，就得报上一级公安机关交通管理部门批准，不过最长也不能超过六十天。 3、有时候当事人自己撤离了事故现场，之后才报警，可又拿不出交通事故的证据，没办法查清楚事故事实。这种情况下，公安机关交通管理部门会制作交通事故处理通知书，交给当事人。 交通事故责任认定书的出具时间会随着事故情况的不同而变化，不过都要在法律规定的时间里完成，这样才能保障当事人的合法权益。律图定西
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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