交通事故 法律问答
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代驾遇交通事故，责任究竟怎么承担[律师回复] 代驾出了交通事故，责任谁来担？这得看不同的代驾情形。 要是无偿代驾，这就构成了帮工关系。按照《中华人民共和国民法典》，无偿代驾人在代驾时导致他人受损，被代驾人作为接受帮工的一方，要承担赔偿责任。不过，如果代驾人是故意的或者有重大过失，那么赔偿权利人可以要求代驾人和被代驾人一起承担连带责任。 雇人代驾的话，车主和代驾人是雇佣关系。出事故后，先按交通安全法划分责任，车辆保险会进行赔付，超出保险赔付的部分，一般由雇主也就是车主来赔。但要是代驾人故意或者有重大过失导致他人受损，那代驾人要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主赔了之后，还能向代驾人追讨。 要是找的代驾公司，车主和代驾公司是委托合同关系。代驾司机的代驾行为属于职务行为，出了事故，先让保险公司理赔，不够的部分就由代驾公司承担。 通过代驾软件下单，平台一般会和车主、代驾司机签相关协议。通常先由保险理赔，不够的部分就按照平台协议来确定责任，可能是平台和代驾司机一起分担。律图定西
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交通事故全责造成三人轻伤该如何处理[律师回复] 交通事故负全责，还导致三人轻伤，该怎么处理？下面这些步骤可得记好。 出事后要马上停车，好好保护现场。要是有人受伤，赶紧打急救电话，同时报警。在交警来之前，尽量别破坏现场，这样能让交警更准确地认定责任。 交警来了之后，得配合调查，把事故经过老老实实说清楚。交警会勘查现场、做检验和鉴定，之后给出交通事故责任认定书。 接着就得通知保险公司了。作为全责方，要在规定时间内向自己投保的保险公司报案，保险公司会评估伤者的损失并进行理赔。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。 要是伤者和全责方就赔偿问题谈拢了，双方签个赔偿协议，保险公司就会按协议赔钱。但要是协商不成，伤者可能会去法院起诉。这种情况下，全责方要积极应诉，按照法院的判决进行赔偿。要是不履行判决，伤者可以申请强制执行，到时候法院有权查封、扣押、冻结全责方的财产。律图张掖
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对方负全责时拖车费用该怎么算[律师回复] 在对方负全责的事故中，拖车费一般由责任方出。按照《民法典》的规定，要是侵权行为让别人遭受财产损失，侵权的人就得赔偿。交通事故里对方负全责，他的侵权行为使得受害方的车子需要拖走，这拖车费就属于财产损失，所以得由全责的那一方来承担。 拖车费用一般以实际产生的金额为准。这笔费用得是合理又必要的开支才行。比如车辆出事故没法正常开了，得请专业的拖车服务把它拖到指定的修理厂或者停车场，这时候产生的费用就是合理必要的。要是费用有不合理的虚高情况，全责方可以提出质疑。 受害方可以让拖车服务机构开正规发票，作为费用的证明。要是涉及保险理赔，保险公司通常会依据合同约定和实际情况来审核拖车费用。要是全责方的车买了交强险和商业三者险，那拖车费一般可以让保险公司在相应的责任限额里赔付。 受害方在把车拖走之前，最好和全责方还有保险公司沟通，确定好拖车这件事和费用，免得之后有不必要的麻烦。甘肃法务
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闯黄灯汽车撞人，责任划分是怎样的[律师回复] 在闯黄灯汽车撞人事故里，责任划分要按照《中华人民共和国道路交通安全法》和相关法规，根据具体情况来定。 要是行人在绿灯亮起时就进入人行横道正常通行，汽车闯黄灯把人撞了，一般汽车一方要负主要或者全部责任。这是因为绿灯时行人有优先通过人行横道的权利，汽车得保证安全通过。汽车闯黄灯的行为，既违反了交通信号灯指示，又没做到该有的让行，侵犯了行人合法通行权。 要是行人在红灯亮起后才走进人行横道，汽车正常闯黄灯行驶时撞了人，行人可能要承担主要甚至全部责任。因为行人红灯时进入人行横道是违法的，违反了交通规则，还增加了事故发生的风险。不过呢，如果汽车本身存在超速、刹车系统有故障等问题，那汽车也要承担相应责任。 还有一种情况，行人在黄灯亮起前已经进入人行横道，汽车为了不撞到行人采取了紧急措施，但最后还是发生了碰撞，这种情况下责任划分就比较复杂，双方可能都要承担一定责任。这时候就需要交警综合考虑汽车的行驶速度，以及采取措施是否合理等因素来确定责任。律图武威
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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