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我在喝酒时，有四个人，我们没有叫他，他们自己来先动的手，然后我们还的手，他说他的胳膊断了，说是鉴定的二级轻伤，但是他的胳膊怎么折的，我们也不知道，他现在问我们要了1万多块钱[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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企业能不能适用玩忽职守罪[律师回复] 1、玩忽职守罪是没办法用在企业方面的。玩忽职守罪属于渎职犯罪，它对犯罪主体有特殊要求，只有国家机关工作人员才会涉及。国家机关工作人员是代表国家来行使权力的，在履行职责的时候得认真负责。要是他们严重不负责，该履行的职责不履行，或者履行职责的方式不对，导致公共财产、国家和民众的利益遭受重大损失，那就会构成玩忽职守罪。 2、企业是市场经营的主体，企业里的工作人员干的是和企业经营有关的事儿，并不是代表国家行使公权力。要是企业工作人员在工作中有过失，造成了损害，企业可能会按照内部管理规定来处理，也可能会依据像《民法典》这类民事法律，让他们承担违约责任或者侵权责任。要是他们的行为触犯了《刑法》，可能会构成其他罪名，比如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，但不会构成玩忽职守罪。 3、从目前法律规定来看，玩忽职守罪的适用范围是不包括企业和企业工作人员的。随着法律体系不断完善和社会发展变化，对于不同主体责任界定可能会更加清晰和细化，但就当下而言，这种界限是明确的。天水法务
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渎职致国家损失30万会怎样量刑[律师回复] 渎职罪是一类罪名，它包含多个具体罪名，不同的具体罪名量刑也不一样。就拿滥用职权罪和玩忽职守罪来说，国家机关工作人员有滥用职权或玩忽职守的行为，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，要是造成经济损失30万元以上，就属于“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”的情形，会被立案追诉。 通常，构成滥用职权罪或玩忽职守罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。如果国家机关工作人员徇私舞弊犯了这两个罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 在司法实践里，量刑会综合考虑多方面情况。比如犯罪行为人的主观故意、行为方式、危害后果，还有是否有自首、立功等情节。要是犯罪行为人积极挽回损失、认罪态度好，量刑时可能会从轻处罚；但要是造成的损失难以挽回、社会影响恶劣，就可能会从重处罚。大家要是涉及相关法律问题，要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关处理。律图定西
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职务犯罪涉及280万会判多久刑[律师回复] 1、职务犯罪涵盖了不少罪名，每个罪名的量刑都不一样，这里就拿常见的贪污罪和受贿罪来分析。 2、按照法律规定，要是贪污或者受贿的金额达到了三百万元以上，就会被认定为“数额特别巨大”，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者没收财产。不过，如果数额是280万，比三百万元略低，但犯罪的人有多次索贿的行为，或者为别人谋取不正当利益，让公共财产、国家和人民的利益受到了损失等情况，也有可能被认定为“其他特别严重情节”，同样会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并且被判处罚金或者没收财产。 3、要是没有上面说的那些情形，280万就属于“数额巨大”，会被依法判处三年以上十年以下有期徒刑，同时被判处罚金或者没收财产。 4、最终的量刑会综合考虑各种因素，像犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。要是犯罪的人有自首、立功、如实交代自己的罪行、真诚悔罪、积极退赃等情节，就可以从轻或者减轻处罚；要是有累犯等情节，就会从重处罚。律图武威
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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