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我在喝酒时，有四个人，我们没有叫他，他们自己来先动的手，然后我们还的手，他说他的胳膊断了，说是鉴定的二级轻伤，但是他的胳膊怎么折的，我们也不知道，他现在问我们要了1万多块钱[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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企业能不能适用玩忽职守罪[律师回复] 1、玩忽职守罪是没办法用在企业方面的。玩忽职守罪属于渎职犯罪，它对犯罪主体有特殊要求，只有国家机关工作人员才会涉及。国家机关工作人员是代表国家来行使权力的，在履行职责的时候得认真负责。要是他们严重不负责，该履行的职责不履行，或者履行职责的方式不对，导致公共财产、国家和民众的利益遭受重大损失，那就会构成玩忽职守罪。 2、企业是市场经营的主体，企业里的工作人员干的是和企业经营有关的事儿，并不是代表国家行使公权力。要是企业工作人员在工作中有过失，造成了损害，企业可能会按照内部管理规定来处理，也可能会依据像《民法典》这类民事法律，让他们承担违约责任或者侵权责任。要是他们的行为触犯了《刑法》，可能会构成其他罪名，比如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，但不会构成玩忽职守罪。 3、从目前法律规定来看，玩忽职守罪的适用范围是不包括企业和企业工作人员的。随着法律体系不断完善和社会发展变化，对于不同主体责任界定可能会更加清晰和细化，但就当下而言，这种界限是明确的。天水法务
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渎职致国家损失30万会怎样量刑[律师回复] 渎职罪是一类罪名，它包含多个具体罪名，不同的具体罪名量刑也不一样。就拿滥用职权罪和玩忽职守罪来说，国家机关工作人员有滥用职权或玩忽职守的行为，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，要是造成经济损失30万元以上，就属于“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”的情形，会被立案追诉。 通常，构成滥用职权罪或玩忽职守罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。如果国家机关工作人员徇私舞弊犯了这两个罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 在司法实践里，量刑会综合考虑多方面情况。比如犯罪行为人的主观故意、行为方式、危害后果，还有是否有自首、立功等情节。要是犯罪行为人积极挽回损失、认罪态度好，量刑时可能会从轻处罚；但要是造成的损失难以挽回、社会影响恶劣，就可能会从重处罚。大家要是涉及相关法律问题，要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关处理。律图定西
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职务犯罪涉及280万会判多久刑[律师回复] 1、职务犯罪涵盖了不少罪名，每个罪名的量刑都不一样，这里就拿常见的贪污罪和受贿罪来分析。 2、按照法律规定，要是贪污或者受贿的金额达到了三百万元以上，就会被认定为“数额特别巨大”，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者没收财产。不过，如果数额是280万，比三百万元略低，但犯罪的人有多次索贿的行为，或者为别人谋取不正当利益，让公共财产、国家和人民的利益受到了损失等情况，也有可能被认定为“其他特别严重情节”，同样会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并且被判处罚金或者没收财产。 3、要是没有上面说的那些情形，280万就属于“数额巨大”，会被依法判处三年以上十年以下有期徒刑，同时被判处罚金或者没收财产。 4、最终的量刑会综合考虑各种因素，像犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。要是犯罪的人有自首、立功、如实交代自己的罪行、真诚悔罪、积极退赃等情节，就可以从轻或者减轻处罚；要是有累犯等情节，就会从重处罚。律图武威
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律师说法·刑事辩护
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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