劳动纠纷 法律问答
112.9
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
接受降薪可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 接受降薪后一般不能再以降薪为由进行劳动仲裁，但受胁迫、欺诈等违背真实意愿接受降薪的，可在知道或应当知道权利受损一年内仲裁维权。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的途径。通常情况下，若劳动者接受降薪，意味着与单位就工资变更达成一致。按照法律，变更劳动合同需采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。若劳动者接受降薪且已实际履行新工资标准一段时间，此时申请仲裁要求恢复原工资，仲裁委通常不会支持。不过，若劳动者能证明接受降薪是受胁迫、欺诈等并非真实意愿时，可在法定期间内申请仲裁来维护权益。如果在工资变更方面存在疑惑，不确定自身情况是否符合仲裁条件，建议及时向专业法律人士咨询。甘肃法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁时未发工资需退赔多少[律师回复] 1.劳动仲裁中未发工资是用人单位应向劳动者补发，而非退赔。法律规定用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。 2.补发金额计算方式通常根据劳动合同约定工资标准、劳动者实际出勤天数或工作量确定。如月薪5000元，每月计薪21.75天，当月出勤15天，未发工资为5000÷21.75×15。 3.若用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，一般为应付金额50%以上100%以下，由劳动行政部门责令决定。 解决措施和建议：劳动者遇到未发工资情况，应先收集劳动合同、出勤记录等证据。与用人单位协商补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时明确诉求，要求补发工资和加付赔偿金。律图甘南
5解答 3.6w浏览 -
恶意申请劳动仲裁情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是应对恶意劳动仲裁的基础。证明对方伪造证据、虚构事实等恶意行为的证据，如书证、物证、证人证言等，能为后续处理提供有力支撑。 （2）在仲裁程序中积极抗辩至关重要。向仲裁庭清晰说明对方恶意申请的事实，让仲裁庭了解真实情况，进而驳回其仲裁请求。 （3）若因恶意仲裁遭受损失，可通过法律途径主张赔偿。要求对方承担合理费用，如律师费、差旅费等，弥补自身损失。 （4）向仲裁机构或法院反映情况，若对方行为构成虚假仲裁、扰乱仲裁秩序，会受到相应处罚，这对遏制恶意仲裁有积极作用。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图张掖
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁受理后怎么举证[律师回复] 劳动仲裁中，当事人对自己主张有举证责任。若证据由用人单位掌握，用人单位需提供，否则承担不利后果。 1.劳动者举证：需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；主张加班工资的，要提供加班相关证据。 2.用人单位举证：若否认劳动者诉求，要对管理范围内的证据举证，如员工档案、工资发放记录等。 3.举证期限：当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据。逾期提交，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 4.证据收集：因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委调查收集。 建议劳动者平时注意保存与工作相关的各类证据；用人单位应规范管理，妥善保存员工相关资料。双方都要严格遵守举证期限规定，避免逾期导致不利后果。天水法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3734
185****1159
139****8847
