劳动纠纷 法律问答
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满1年没签劳动合同仲裁可获11个月赔偿吗[律师回复] 在日常生活里，工作是每个人重要的一部分，签订劳动合同能有效保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 要是到了一年都没签劳动合同，用人单位就得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，这11个月都要支付双倍工资赔偿。为啥是11个月呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但劳动者要申请这11个月赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打比方说，如果公司从2023年1月1日开始用工没签合同，到2024年1月1日满一年，那你得在2025年1月1日之前去申请仲裁。 另外，劳动者得准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就好比是你工作拿到报酬的“证据单”；工作证，是证明你在这家公司工作的“身份证”；还有考勤记录，它能说明你在公司的工作时间。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请，一般都能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的合法权益。律图陇南
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劳动仲裁期间怎么确定劳务关系[律师回复] 在劳动仲裁时，要确定劳务关系得从多个方面找证据。 书面合同是最直接的证据。要是双方签了书面劳务合同，里面把工作内容、工钱怎么给、工作时间这些关键事儿都写得明明白白，那就能很有力地证明存在劳务关系。就好比你去上班，合同上写清楚你每天干啥活、每个月给你多少钱，这就是实实在在的证据。 工资支付的凭证或者记录也特别重要。像银行转账记录、工资条这些，能证明你付出劳动后拿到了报酬，说明你们之间有经济上的往来，也就是有劳务关系。比如说每个月公司按时往你银行卡里打钱，这就很能说明问题。 工作证、服务证这类能证明身份的证件，也能帮着确定劳动关系。这些证件就表明你是这个单位的人，在这儿干相应的工作。 考勤记录也有证明作用，能看出你是接受单位的管理和工作安排的。你每天打卡上班下班，这就是你在单位工作的一个证明。 其他员工的证言也能参考。单位里的同事能说出你在这儿工作的情况，在劳动仲裁里也有一定的证明效果。 还有你给单位干工作的成果，像工作成果报告、工作项目资料这些，也能证明有劳务关系。从你实际完成的工作情况，就能反映出你们之间的劳务关系。 法律建议：在劳动仲裁过程中，要尽可能多收集不同类型的证据，把证据链完善起来。比如既要有工资条，又要有工作证，再加上同事的证言，这样证据就更有说服力了。同时，要妥善保存这些证据，避免丢失或者损坏。律图甘南
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员工申请劳动仲裁时工资怎么算[律师回复] 员工申请劳动仲裁时，工资计算是个关键问题，不同情况有不同的计算方式。 如果员工主张正常出勤却没拿到的工资，那就按劳动合同里约定的工资标准算。要是实行计时工资，就用每小时工资乘工作小时数；实行计件工资，就用完成的工作量乘以每件的单价。要是存在加班情况，工作日加班，加班工资是平时工资的 1.5 倍；休息日加班，单位没安排补休，加班工资就是平时工资的 2 倍；法定休假日加班，加班工资是平时工资的 3 倍。 要是因为解除或终止劳动合同而主张工资，并且是用人单位违法解除，那就会涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在计算工资时，正常出勤工资要包含各种津贴、补贴等货币性收入，但像单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等就不算在内。员工得准备好工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。这样在申请劳动仲裁时，才能更好地保障自己的权益。甘肃法务
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找律师进行劳动仲裁，现想撤销怎么弄[律师回复] 1、要是已经请律师启动了劳动仲裁程序，之后又打算撤销仲裁申请，可以按下面的步骤来做。先给负责这个劳动仲裁的仲裁委员会交一份书面的撤销仲裁申请。在申请里，要清楚地表明撤销仲裁的想法，简单说说撤销的原因。要是之前和律师签了委托代理合同，得赶快和律师说撤销委托的事儿。按照合同规定，可能会涉及费用退还这些问题，得和律师商量着解决。 2、通常情况下，仲裁委员会还没开庭审理的话，撤销申请一般比较容易通过。仲裁委员会收到申请后会审查，要是符合规定，就会同意撤销申请，仲裁程序也就结束了。 3、不过要是仲裁已经开庭，而且仲裁庭已经做出了裁决或者调解，撤销仲裁申请难度就大了。但要是有法定的情况，像仲裁程序不合法、裁决依据的证据是假的等，就可以去法院申请撤销仲裁裁决。 4、要提醒的是，撤销仲裁申请之后，要是没有新的事实和理由，就没办法就同一件事再次申请仲裁了。所以决定撤销之前，得好好想想自己的权益和后面可能遇到的情况。甘肃法务
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劳动仲裁后公司辞退员工要怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁之后公司辞退员工，处理办法得看辞退的原因。要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行下去，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是公司辞退员工有合理合法的理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿金。不过，公司得拿出证据，证明自己的辞退行为是符合法律规定和公司制度的。 3、员工碰到这种事，可以先跟公司商量解决。要是商量不成，员工可以收集相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、劳动仲裁文书这些，然后去劳动监察部门投诉，也可以再次申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图甘南
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