劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁找律师代理需什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁委托律师代理，要提供这些材料。 证明当事人主体资格的材料得准备好。要是申请人是劳动者，就得提供本人身份证复印件；要是申请人是用人单位，就需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 委托律师的相关材料也不能少。要和律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务。同时，提供由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限，特别授权的要写明具体授权范围。 劳动仲裁相关材料也必须提供。包括劳动仲裁申请书，里面得有当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由等。还有劳动仲裁委员会出具的案件受理通知书，以及能证明双方存在劳动关系等的证据材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果案件有特殊情况，比如涉及第三人，就得提供第三人的身份信息等材料。律师会根据具体案情，要求补充提供其他必要材料。甘肃法务
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劳动仲裁后被起诉要怎样解决[律师回复] 在劳动仲裁结束后遭起诉，可按照下面几个办法处理。 1、正面迎战很重要。收到法院给的起诉状副本之后，得在规定的答辩时间里交上答辩状，针对对方的诉求和理由进行反驳回应。写答辩状要把自己的观点讲清楚，并且摆好事实依据。 2、证据收集不可少。证据对案子输赢起着关键作用。先把劳动仲裁阶段的证据整理一下，还要找些新的证据来支持自己的说法。证据形式有很多，像劳动合同、工资条、考勤记录还有工作证之类的。证据得是真实、合法、有效的，而且得和案件事实有关系。 3、准时参与庭审。庭审是解决纠纷的重要一步，得严格遵守庭审的规矩，听法庭的安排。在庭审的时候，要条理清晰地说清楚事实和自己的观点，认真回答法官和对方的问题。对于对方拿出的证据，要进行质疑，挑出证据在真实性、关联性、合法性方面存在的毛病。 4、接受判决结果。要是对一审判决不满意，可以在规定的上诉时间内到上一级法院上诉。不过上诉得有合理的理由和证据，不然上诉可能会被驳回。 遇到劳动仲裁后被起诉的情况，用积极的心态、充足的准备和合法的途径去维护自己的权益。律图陇南
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劳动仲裁期间公司注销要如何处理[律师回复] 劳动仲裁期间公司注销，劳动者可以这样处理。 要是公司在劳动仲裁期间，没经过依法清算就办理了注销登记，劳动者可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，让他们承担责任。按照法律规定，公司没清算就注销，导致没法清算的，当债权人要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务负责时，法院会支持。这意味着，劳动者遇到这种情况也能通过法律渠道让相关人员担责。 如果公司是依法注销的，注销前会进行清算。这时劳动者作为债权人，要及时去申报债权。要是在清算时，自己的权益没得到全部清偿，就得看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资等情况。要是有，就可以追究股东的法律责任，让他们在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。 另外，劳动者得注意收集证据。像能证明双方存在劳动关系的证据、公司注销情况的证据，以及股东出资情况的证据等都很重要。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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超过15天，不服劳动仲裁结果还能起诉么[律师回复] 当事人对劳动仲裁结果不服，一般要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这15天起诉期限是法定且有强制性的，超过15天通常不能再向法院起诉，一旦逾期，起诉权就没了。 但存在特殊情况。要是因不可抗力或者其他正当理由超过15天没起诉，当事人可以向法院说明情况，由法院决定是否受理。像突发重大疾病、遭遇自然灾害这类不可预见、不可避免的情况，就属于正当理由。 要是超过15天且没有正当理由，仲裁裁决就会生效，双方得按裁决内容履行各自义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行生效的仲裁裁决。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书后，要及时关注起诉期限。要是对仲裁结果不服，一定要在法定期限内起诉，不然就可能丧失诉权。律图甘南
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劳动仲裁时工资赔偿方式是怎样[律师回复] 在劳动仲裁里，工资赔偿的方式有好几种，具体得看实际情况。 要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位补上工资差额。要是单位逾期不给，还得按少付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 如果单位安排加班却不付加班费，劳动者可以拿到加班费赔偿。平时加班，单位得按工资的150%支付报酬；休息日加班又不给安排补休的，要支付200%的工资；法定节假日加班则要支付300%的工资。 当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 还有，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要提醒劳动者的是，在劳动仲裁时，得提供工资条、考勤记录、加班安排通知这些证据，这样才能证明自己的主张。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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