诉讼仲裁 法律问答
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怎样认定偷录偷拍证据的法律效力[律师回复] 要确定偷录偷拍得来的证据有没有法律效力，得从三个角度去看，分别是合不合法、和案件有没有关联，以及是不是真的。 合法是最要紧的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的说法，要是通过严重损害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背社会公德的方式得到的证据，是不能拿来认定案件事实的。要是偷录偷拍没有严重侵犯别人隐私，没有干扰别人正常生活，也没有违反法律规定，那这样得到的证据就是合法的。就比如说在公共场所正常记录，没有侵犯别人合理的隐私预期，一般就会被认定是合法的。 证据还得和要证明的事情有关系，也就是关联性。证据得能直接或者间接证明案件事实才行。只有那些和案件事实关系紧密的偷录偷拍内容，才能被当作有效的证据。要是录拍的内容和案件的关键问题没关系，那就不能当证据用。 证据必须是真实可靠的，这就是真实性。不能有伪造、修改的情况。法院会对证据的来源、形式和内容进行审查。可以通过技术鉴定、找证人作证等方式来帮忙判断证据是不是真的。 在实际的司法案件里，偷录偷拍的证据必须同时满足上面这三个条件，才有法律效力。其中，合法性非常关键。法官会综合考虑整个案件的情况，对这类证据进行全面的审查和判断。甘肃法务
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替人作8万伪证之后会怎么样[律师回复] 替人作8万伪证可不是小事，会带来民事和刑事方面的麻烦。 在民事诉讼里，作伪证干扰法院审理案件，法院会根据情节轻重进行处罚。要是个人作伪证，可能会被罚款，最多罚十万块钱；要是单位作伪证，罚款在五万到一百万之间。还可能被拘留，最长十五天。而且因为作伪证让别人合法权益受了损失，得承担赔偿责任。比如因为你的伪证，别人财产受损了，那你就得赔钱。 刑事诉讼中作伪证更严重，会构成伪证罪。像证人、鉴定人这些人，要是在和案件很重要的情节上故意造假，想陷害别人或者藏着罪证，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，得判三年以上七年以下有期徒刑。 就算不是刑事诉讼案件，作了伪证情节严重的，也会触犯帮助伪造证据罪。帮着当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律建议就是千万别作伪证。要是已经作了伪证，得赶紧跟司法机关说实话，争取能从轻处理，不然越拖麻烦越大。天水法务
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证人证词不被采纳该怎么解决[律师回复] 1、要是证人的证词没被法院认可，可以从这些方面着手解决。先搞清楚法院为啥不采纳证人的证词。一般来说，可能是证人跟当事人关系不一般，导致证词的可信度不高；也可能是证人自己感知、记忆或者表达有问题；还有可能是证人作证的流程不符合法律规定。可以和法官交流交流，弄明白具体的判定理由。 2、要是因为一些小毛病，像形式上有瑕疵，导致证词没被采纳。要是还在规定的提交证据时间内，就把证据的形式补充完整。比如说，证人没签保证书，在法官同意的情况下，让证人补签；要是证人出庭作证的程序有点小毛病，赶紧按照法律规定的程序改过来。 3、要是觉得法院不采纳证人证词，是在事实认定或者法律适用上出了错。一审判决下来后，在规定的上诉时间里，可以向上一级法院上诉。在上诉状里，把证人证词对这个案子有多重要，以及一审法院不采纳的不合理地方，都详细说清楚。同时，找些新的证据，或者把现有的证据再解释解释，让证人证词更有说服力。 4、要是判决已经生效了，但又找到了能推翻原来判决、裁定的新证据，还能申请再审。不过要注意，一定要按照法律规定的程序和时间来操作，这样才能维护好自己的合法权益。甘肃法务
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证据交换后撤诉该用什么方式处理[律师回复] 从法律角度讲，在证据交换之后，当事人要是想撤诉，有书面和口头这两种向法院提出申请的途径。 要是选择书面申请，得写一份撤诉申请书。简单来说，这就好比给法院写封信，要在里面清楚表明自己不想打这场官司了，就是有撤诉的意愿，并且好好说说为啥不想打了，比如和对方私下和解了之类的。这份申请书里得有你的个人基本信息，像姓名、住址、联系方式，还要说清楚是因为啥案子要撤诉，以及具体的撤诉请求跟理由。写好之后，交给负责这个案子的法官就行。 而要是通过口头方式申请，当事人得在法庭上直接跟法官说不想继续打官司了，让法庭把这话记下来。不过呢，和书面申请比起来，口头申请没那么规范，以后要是有啥问题，能起到的证明作用也弱一些。 法院收到撤诉申请后，会仔细审查。这就像是把关一样，看看你是不是真心想撤诉，有没有损害国家、集体或者别人的合法权益，有没有违反法律的硬性规定。要是法院觉得你的撤诉申请没问题，符合法律规定，就会裁定准许你撤诉，这官司就不用再打下去了。如果觉得不符合条件，就会裁定不准许。当法院裁定准许撤诉后，这场诉讼就结束了。要是之后你又想就这个事儿再起诉，只要符合起诉的条件，一般还是能再次向法院提起诉讼的。所以，当事人在申请撤诉的时候，要慎重考虑，并且按照规定准备好相关材料。天水法务
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原告证据被被告全部否定该怎么处理[律师回复] 在打官司时，要是原告的证据被被告全盘否定，别慌，可按下面方法应对。 原告得先重新审视自己的证据，从关联性、合法性、真实性这三方面入手。关联性就是要证明这个证据和案子要证明的事实有密切关系；合法性是指证据的收集方式和形式等都得符合法律规定；真实性就是证据内容得是客观真实的。要是发现证据有问题，得赶紧补正或者给出合理说明。 要是觉得证据不够，原告可以根据《民事诉讼法》，申请法院帮忙调查取证。像国家有关部门保存的档案材料，或者因为客观原因自己没办法收集的证据，法院能依职权去调取。 原告也可以去找新的证据来支持自己的说法。新证据可能是之前没发现的，也可能是打官司过程中产生的。还能申请证人出庭作证，证人说的话能从不同角度证明案件事实。 到了庭审的时候，原告要把证据的证明力和证明目的讲清楚，反驳被告否定证据的理由。要是被告毫无理由地否定证据，原告可以让被告说明理由，由法官来综合判断。要是被告有伪造、毁灭证据等妨碍诉讼的行为，原告要及时跟法院反映，让法院依法处理。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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