交通事故 法律问答
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酒驾含量达到多少会被刑拘[律师回复] 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶。车辆驾驶人员血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为，属于饮酒驾驶。饮酒驾驶虽不构成犯罪，却是交通违法行为，驾驶人会面临罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。 当车辆驾驶人员血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml，就属于醉酒驾驶。醉酒驾驶机动车涉嫌危险驾驶罪。按照刑法规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役并处罚金，拘役期限是一个月以上六个月以下。 实践里，公安机关对醉酒驾驶机动车的嫌疑人能采取刑事拘留措施。并且，醉酒驾驶车辆的驾驶人会被吊销驾驶证，规定期限内不得重新取得机动车驾驶证。 所以，酒后无论达到哪种酒驾标准都有严重后果。为避免法律风险，保障自身和他人生命安全，切勿酒后驾车。若遇到酒驾相关法律问题，可咨询专业律师。律图甘南
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代驾遇交通事故，责任究竟怎么承担[律师回复] 代驾出了交通事故，责任谁来担？这得看不同的代驾情形。 要是无偿代驾，这就构成了帮工关系。按照《中华人民共和国民法典》，无偿代驾人在代驾时导致他人受损，被代驾人作为接受帮工的一方，要承担赔偿责任。不过，如果代驾人是故意的或者有重大过失，那么赔偿权利人可以要求代驾人和被代驾人一起承担连带责任。 雇人代驾的话，车主和代驾人是雇佣关系。出事故后，先按交通安全法划分责任，车辆保险会进行赔付，超出保险赔付的部分，一般由雇主也就是车主来赔。但要是代驾人故意或者有重大过失导致他人受损，那代驾人要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主赔了之后，还能向代驾人追讨。 要是找的代驾公司，车主和代驾公司是委托合同关系。代驾司机的代驾行为属于职务行为，出了事故，先让保险公司理赔，不够的部分就由代驾公司承担。 通过代驾软件下单，平台一般会和车主、代驾司机签相关协议。通常先由保险理赔，不够的部分就按照平台协议来确定责任，可能是平台和代驾司机一起分担。律图定西
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肇事者重判公交司机怎么处理[律师回复] 1、要是肇事者被重判后，出现和公交司机权益有关的问题，可按照下面不同情况来处理。 - 要是公交司机因为事故身体受了伤或者财产有损失，能根据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，以附带民事诉讼原告人的身份参与刑事诉讼，让肇事者承担民事赔偿。赔偿的范围有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没上班少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致死亡，得赔丧葬费和死亡赔偿金等。 - 要是公交司机是在工作的时候出的事故，并且符合工伤认定的条件，就可以按照《工伤保险条例》的规定去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 - 要是公交司机对肇事者的判决结果不满意，觉得判轻了或者判重了，公交司机自己没办法直接上诉，不过可以向人民检察院提出申诉，让检察院进行抗诉。 2、公交司机可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理相关事情的时候，要收集和保存好相关的证据材料，还可以找专业法律人士咨询，获取更专业的帮助。甘肃法务
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酒后驾驶营运车辆会面临怎样处罚[律师回复] 酒后驾驶营运车辆的后果很严重，处罚也相当严厉。按照《中华人民共和国道路交通安全法》，如果饮酒后驾驶营运机动车，会被处15日拘留，还得交5000元罚款，驾驶证会被吊销，并且5年内不能重新考驾照。 要是醉酒驾驶营运机动车，交管部门会先把你约束到酒醒，接着吊销驾驶证，还会依法追究刑事责任。而且10年内不能重新考驾照，就算10年后重新拿到了驾驶证，也不能再开营运机动车。 如果饮酒或醉酒驾驶营运车辆时发生了重大交通事故，构成犯罪的，也会依法追究刑事责任。交管部门会吊销驾驶证，并且这辈子都不能再考驾照了。 之所以有这些严格的处罚规定，就是为了保障道路交通安全，减少酒后驾驶营运车辆带来的安全隐患。毕竟营运车辆涉及公共安全，司机肩负着重大责任。酒后驾驶营运车辆严重威胁公众的生命和财产安全，所以法律才会给予重罚。大家一定要牢记，绝对不能酒后驾驶营运车辆，这不仅是为了避免受罚，更是为了自己和他人的安全。律图陇南
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律师说法·交通事故
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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