刑事辩护 法律问答
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入室抢劫三十几万坐牢多少年[律师回复] 法律分析： （1）入室抢劫是抢劫罪的严重情形，会受到更严厉的法律制裁。抢劫三十几万达到了数额巨大的标准，按照规定会被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。 （2）各地对抢劫数额巨大的认定标准存在差异，会根据当地的经济发展和社会治安状况来制定，但三十几万通常远超一般认定数额。 （3）法院在量刑时会综合考量多方面因素，如犯罪情节、悔罪表现、有无自首立功等。若存在法定从轻、减轻情节，量刑会相应从宽；若情节特别恶劣，则可能判处更重的刑罚。 提醒：入室抢劫性质严重，无论犯罪者还是受害者，都应了解相关法律规定。犯罪者若有从轻情节应及时争取，受害者可通过法律途径维护权益，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。律图金昌
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主犯因故意伤害判刑，从犯如何进行赔偿[律师回复] （一）明确赔偿范围，涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。 （二）确定赔偿责任，依据从犯在共同犯罪中的作用和行为来定，作用小的可适当减轻赔偿责任。 （三）选择赔偿方式，可与被害人协商达成赔偿协议，也可在刑事附带民事诉讼中，由法院根据各方责任划分确定赔偿数额。积极赔偿可从轻量刑。 （四）承担赔偿义务，从犯与主犯共同对被害人损失承担连带赔偿责任，内部按责任大小分担；主犯已部分赔偿的，从犯仅对剩余部分按责任赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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