劳动纠纷 法律问答
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辞退劳务派遣人员该如何操作[律师回复] （一）用工单位操作要点 用工单位在辞退劳务派遣人员时，若人员出现严重违规、失职等法定情形，要及时收集和固定能证明这些情形的证据，比如员工违反规定的书面记录、失职造成损失的相关材料等。严格按照单位规章制度规定的流程操作，完成相应审批。最后向派遣人员送达书面退回通知，在通知里清晰说明退回的理由。 （二）劳务派遣单位操作要点 接到用工单位退回通知后，若符合解除劳动合同条件，如劳动者不能胜任工作，可提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。若劳动者有过错解除情形，不用支付补偿。之后要及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。天水法务
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当劳务派遣公司终止合同要怎么处理[律师回复] （一）当劳务派遣公司符合法定终止情形终止合同，如合同期满，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法终止合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者遇到问题可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图金昌
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劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁支付[律师回复] （一）当劳动者因自身过错被用工单位辞退，如严重违反规章制度，劳动者应吸取教训，规范自身行为，同时用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。 （二）若因非劳动者过错被用工单位退回，劳动者可与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿支付流程，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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