交通事故 法律问答
140.9
万
解答量
1907
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是没监控证明事故具体状况怎么办[律师回复] 没有监控证明事故具体状况时，可通过这些途径确定和处理事故。 先来说当事人陈述。事故双方对发生经过的描述很重要，要向交警等部门如实、详细说明时间、地点、行驶方向、速度、碰撞部位等。但因当事人可能有主观偏向，其陈述要结合其他证据综合判断。 接着是证人证言。找现场目击证人，他们的描述能有力支持事故还原。证人得有正确感知和表达能力，证言需真实可靠。 现场痕迹也关键。事故现场的刹车痕迹、车辆碎片、碰撞划痕等，能帮助判断车辆行驶轨迹、速度、碰撞方式等。专业人员勘查分析这些痕迹，可还原部分事故状况。 现代车辆设备记录的数据也有用。很多车配有行车记录仪、电子控制单元等，记录了事故前后车速、刹车状态、碰撞时间等关键数据，可作确定事故情况的参考。 必要时还能委托专业鉴定。专业鉴定机构可对车辆安全性能、碰撞痕迹、事故原因等进行鉴定，依据科学方法和专业知识出具权威鉴定意见。 用这些方式形成完整证据链，即便没监控，也能较准确还原事故，为处理提供依据。律图甘南
5解答 4.5w浏览 -
对方全责致被撞住院该如何处理[律师回复] 要是遇到对方全责把自己撞进医院的情况，下面这些处理办法很有必要知道。 出事后得赶紧去看病，这可是身体大事。在医院要配合医生好好检查治疗，可别不当回事。同时，看病的那些证据可得留好了，像病历、诊断证明、检查报告、费用清单还有发票，这些就跟宝贝似的，以后找对方要钱全指着它们呢。 报警这个事儿不能耽搁，尽快让交警到现场。交警一来会勘察情况，然后给咱们出个交通事故责任认定书，白纸黑字写明对方是全责，有了这个，后面向对方要钱就有了关键依据。 接下来要跟对方和他车子投保的保险公司联系上，把事故和自己看病的情况都说清楚。咱可以要求保险公司在交强险能赔的额度里先垫付抢救费用。也能和对方商量赔偿的事儿，如果双方谈得拢，就签个赔偿协议，这样心里也踏实。 等病治好了，就按照自己实际的损失找对方和保险公司要钱。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些，都是该赔的。要是落下残疾了，残疾赔偿金也可以要求对方给。要是和对方商量半天都谈不下来，别害怕，咱就去法院起诉，让法律给咱们主持公道，维护好自己该有的权益。天水法务
5解答 3.8w浏览 -
交通事故达成和解互不追究能行吗[律师回复] 在交通事故里，达成和解并且互不追究责任一般是行得通的。按照《中华人民共和国民法典》《道路交通安全法》这类相关法律的规定，要是出了交通事故，关于损害赔偿的事，当事人是能自己商量着解决的。 要是交通事故的情节比较轻微，仅仅造成了一点点财产损失，也没有人受伤，或者双方对事故的事实还有原因都没什么争议，这时候双方可以达成和解协议。这个协议约定了双方互不追究责任，从性质上来说，它就跟民事合同差不多，对双方都有约束作用。只要这个协议是双方心里真正想签的，内容也没有违反法律规定和社会公德，那双方就得按照协议上说的去做。 不过呢，要是存在一些特殊情况就另说了。比如说签协议的时候存在重大误解、明显不公平，或者一方是用欺骗、威胁的手段让对方签的，那受伤害的一方就可以找法院或者仲裁机构把协议撤销。还有一种情况，如果在和解的时候，对受伤的情况或者损失的程度判断错了，后来发现实际损失比当时想的要多很多，那当事人也能通过法律途径，让对方给自己合理的赔偿。 给大家提个实用建议，发生交通事故后，不管情况多简单，最好都留好事故相关的证据，比如现场照片、视频、聊天记录等。要是签和解协议，一定要把条款看仔细了，可别稀里糊涂就签了，避免后续出现问题。律图陇南
5解答 4.5w浏览 -
第三方车撞伤暑期实习员工要如何处理[律师回复] 暑期实习员工被第三方车辆撞伤后，有一系列处理办法和法律权益需要知晓。 事故发生后，要立刻送伤者去医院，同时报警。交警部门会出具交通事故责任认定书，这就好比是给事故责任划分了“界限”，明确到底是谁的主要责任、次要责任。 从侵权责任方面来说，按照《民法典》规定，因为第三方车辆的过错导致员工受伤，那这辆车的责任人就得承担赔偿责任。伤者能要求赔偿的费用可不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的钱（误工费）、照顾伤者需要花的护理费、来回医院的交通费，还有补充身体营养的营养费等。要是伤得比较重，构成了伤残，还能要求赔偿残疾赔偿金等。和对方以及保险公司谈赔偿的时候，如果谈不拢，就可以去法院起诉，让法院来“评评理”。 从实习关系来看，得看看实习协议里是怎么写的。要是协议里有关于安全保障和赔偿的条款，那就按照条款办。要是实习单位本来对员工有安全保障的责任，却没做好，比如没给必要的防护措施，没进行安全培训，那单位可能也要赔一部分钱。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，商量不好也能去法院起诉。 另外，员工还能去申请工伤认定，要是符合条件，就能享受工伤保险待遇。要是实习单位没给买相关保险，那单位就得自己掏钱赔偿。 建议员工遇到这种事，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等，以便更好地维护自己的权益。天水法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
137****9839
180****8002
136****7749
