劳动纠纷 法律问答
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签无限期劳动合同被裁，公司赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿得看具体情况。要是公司按合法流程进行经济性裁员，就得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违规裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序就裁人，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，相当于工作满一年给两个月工资。 3、员工碰到这种事儿，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。未来随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保障可能会更加细化和严格，企业在裁员等行为上也会受到更规范的约束。律图武威
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遇到单位不解除劳动合同怎么办[律师回复] 不少人会遇到单位不解除劳动合同的麻烦。遇到这种情况，别慌，以下几种情形有不同的解决办法。 要是符合法定解除条件，比如你提前30天书面通知单位要解除合同，30天满了，劳动关系就自动解除，不用单位同意。要是单位拒绝办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是给你造成损失，单位得赔偿。 要是之前和单位协商一致解除合同，后来单位又反悔，你可以拿出协商一致的证据，像聊天记录、书面协议等，去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已解除，还能要求单位办离职手续、开离职证明，转移档案和社保。 要是单位有违法行为，像没按时足额发工资、没给你交社保等，你有权解除合同。你书面通知单位解除合同后，还能要求经济补偿。如果单位既不解除合同，又不给补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付补偿。天水法务
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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签了一份劳动合同是否具备有效性[律师回复] 在日常生活里，劳动合同的有效性至关重要，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。下面就说说劳动合同有效的条件。 首先是主体适格。用人单位得是合法成立的正规组织，要是不合法，这劳动合同可能就作数不了。而劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。像那种还没成年或者不具备劳动能力的人签的合同，就可能存在问题。 签订合同得是双方真实意思的表达。绝不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。打个比方，用人单位要是故意隐瞒工作环境很危险之类的重要信息，忽悠劳动者签合同，那这份合同的有效性就存疑了。 合同内容必须合法，不能和法律法规的强制规定对着干。比如工资不能比当地最低工资标准还低，工作时间和休息休假也得符合法律规定。同时，不能剥夺劳动者的法定权利，像约定用人单位不用给劳动者交社保，这肯定是不行的。 合同形式也得符合要求，一定要是书面的。由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章，合同才能正式生效。 要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制规定，或者用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签合同，这合同可能就是无效或者部分无效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，别慌，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。在签合同前，劳动者一定要仔细查看，保护好自己的合法权益。律图张掖
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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