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无固定期限劳动合同辞退是否合法[律师回复] 解析： 完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。 若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。 无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。 因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法高温补贴多少钱？高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。1.4w浏览 2024-05-23
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