劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请错了怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁申请错了应及时采取补救措施，根据不同阶段有不同处理方式，要积极与仲裁委沟通配合解决问题。 法律解析： 1、若申请错了且仲裁委尚未受理，可向仲裁委提出撤回申请，清晰说明撤回原因及具体情况，仲裁委审核后会作出决定。 2、若申请已被受理但未开庭审理，撤回申请后能重新准备准确材料再次提交。这是因为在此阶段，仲裁程序尚未进入实质审理，有调整的空间。 3、若已开庭审理，情况复杂。需与仲裁委沟通协商后续处理方式，比如可能需重新启动仲裁程序，或者通过其他如诉讼等法律途径解决争议，因为此时仲裁程序已推进到一定程度。 在劳动仲裁申请出错的情况下，具体情况可能较为复杂且涉及诸多法律细节。若你对此仍有疑惑或者面临相关问题，建议及时向专业律师或者仲裁机构进行咨询，以便更好地维护自身权益。律图武威
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劳资合同两年了还能起诉吗[律师回复] 结论： 劳资合同已履行两年通常仍可起诉，未超诉讼时效可维权，超时效可能被驳回请求。 法律解析： 根据相关法律规定，一般诉讼时效为三年，在劳资合同纠纷中，即便合同已履行两年，若存在未支付工资、未缴纳社保等违约情况，只要未超过这三年的诉讼时效，劳动者就有权向法院提起诉讼，让用人单位承担相应责任。比如，劳动者在两年后发现单位一直未支付其应得的工资，此时他仍可通过法律途径追讨。然而，如果超过了诉讼时效才起诉，对方就可以以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院很可能会驳回劳动者的诉讼请求。这就提醒劳动者们，一定要及时关注诉讼时效，在法定时效内积极维护自身的合法权益。如果您在劳资合同方面遇到问题，或者对诉讼时效等相关法律事宜有疑问，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。天水法务
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劳动仲裁财产保全怎么申请解除[律师回复] 结论：劳动仲裁财产保全可依特定情形申请解除。 法律解析：劳动仲裁中，当被申请人提供担保时，由于担保的存在使得原本为保障申请人权益而采取的保全措施的必要性不复存在，此时法院会裁定解除财产保全。而申请人主动撤回保全申请，这是其对自身权利的处分行为，直接导致保全措施终止。在申请解除财产保全时，必须要在法定期间内进行，且要向作出保全裁定的法院提交书面申请等相关材料。这是为了确保解除程序的合法性和规范性，避免因随意解除而对当事人的合法权益造成损害。如果您在劳动仲裁财产保全解除方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。甘肃法务
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劳动仲裁公司没去败了可以上诉吗[律师回复] 当劳动仲裁公司未到庭而败诉后，是有途径可以继续寻求司法救济的，即向法院起诉（这里要明确是起诉到法院一审，而非上诉概念）。 在劳动仲裁过程中，如果被申请人没有正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。 然而，需要注意的是，这一仲裁结果并不是最终定论。按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位倘若对仲裁裁决不服，除了一裁终局的那些部分仲裁裁决（像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的这类争议等部分情况）之外，它是有权利在收到仲裁裁决书的那一天起的十五日内，向人民法院提起诉讼的。这样就为用人单位提供了一个后续的救济渠道，让他们在对仲裁结果有异议时，能够通过法律程序进一步维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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