劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁时可提出哪些仲裁事项[律师回复] 大家在准备提交劳动仲裁申请的过程中，完全可以结合自己实打实遇到的用工纠纷，针对性地提出对应诉求，不用硬套模板强行罗列。 1、和劳动报酬直接相关的诉求。大家平日里付出劳动该拿的所有合理收入都可以纳入，比如单位一直拖着没发的正常工作薪资，超出法定时长的上班时段对应的额外酬劳，周末或者法定节假日被要求加班的对应报酬，没来得及休的带薪年假折算的薪资，还有符合公司既定发放规则、本该给到的业绩奖金、各类岗位津贴补贴。 2、围绕劳动关系状态的相关诉求。可以要求明确自己和单位建立事实用工关系的具体起止时间段，判定单位开具的离职证明、作出的解除劳动合同通知是否具备合法效力，要是单位完全不按法律规定随意辞退员工，还能索要对应标准的赔偿金，要是双方协商一致解除合同或者单位存在法定过错倒逼员工离职，也可以主张对应年限的经济补偿。 3、关乎社保待遇损失和日常福利的诉求。要是单位压根没按法规要求给员工缴社会保险，直接导致员工生病没法走医保报销、发生工伤没法申领工伤待遇、失业之后领不到失业金，这些实际产生的损失都可以要求单位全额赔付。此外符合规定的病假期间薪资、生育阶段本该申领的津贴被单位截留的部分，也可以一并提出主张。 4、涉及劳动保障和合规权益的诉求。可以要求单位按合同和法规要求配齐保障人身安全的工作设施，履行竞业限制协议里约定的给付义务或者申请解除明显有失公平的竞业限制条款，要是员工本身不存在过错，单位反倒要求员工承担违反服务期、竞业限制约定的违约金，员工也可以申请判定这类要求无效。之前入职时单位违规收的押金、扣下的个人证件，都可以直接要求对方返还。如果工作过程中发生工伤，治疗阶段的医药费、暂停工作养伤期间的全额薪资，还有工伤定级后本该由单位支付的一次性伤残就业补助，也都可以纳入仲裁诉求范畴。 所有提出的诉求都得有对应的实际发生过的事实作为支撑，同时准备好匹配的证据材料，确保诉求本身属于劳动仲裁的官方受理范围，还要在法定的时效区间内提交申请。往后劳动仲裁的受理边界会随着用工形态的多元化进一步细化调整，灵活就业场景下的用工权益界定也会逐步纳入规范体系，从业者在主张权益时完全可以结合自身行业特性，把更多符合劳动权益保障底层逻辑的合理诉求纳入考量。律图武威
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劳动仲裁后，公司恶意扣款能解除合同吗[律师回复] 不少劳动者会碰到这样的糟心情况，明明已经走了一遍劳动仲裁程序，和单位关于薪资的纠纷刚落定，转头单位又故意找各种莫须有的由头扣掉本该足额发放的工资。按照现行劳动法律的明确划定，单位这种恶意少发劳动报酬的行为，完全落在法律划定的劳动者可以主动解除劳动关系的适用情形里。你完全不用继续耗在这类刻意侵害你合法权益的用工环境里，直接单方提出解除劳动合同，还能顺理成章向单位索要对应的经济补偿金。 你给单位发的解除通知，一定要走书面形式，把解除的原因明明白白写清楚是单位没有及时足额发放劳动报酬，不要图省事提任何个人原因，发出去的文件留好复印件，快递寄件的底单、签收记录还有线上传输的存证都要妥善保管，避免后续维权的时候拿不出已经合法送达的凭证。 日常工作里留存好每个月的工资条、银行打款的完整流水，还有单位这次出具的扣款相关通知、聊天记录或者公告截图，这些材料都能直接证明单位恶意克扣薪资的客观事实。之前的劳动仲裁裁决书也整理好作为辅助证据，拿着这些材料就本次新发生的恶意克扣薪资行为重新提交仲裁申请，主张拿回被无故扣掉的工资，一并追索对应的经济补偿金。律图金昌
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满1年没签劳动合同仲裁可获11个月赔偿吗[律师回复] 在日常生活里，工作是每个人重要的一部分，签订劳动合同能有效保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 要是到了一年都没签劳动合同，用人单位就得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，这11个月都要支付双倍工资赔偿。为啥是11个月呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但劳动者要申请这11个月赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打比方说，如果公司从2023年1月1日开始用工没签合同，到2024年1月1日满一年，那你得在2025年1月1日之前去申请仲裁。 另外，劳动者得准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就好比是你工作拿到报酬的“证据单”；工作证，是证明你在这家公司工作的“身份证”；还有考勤记录，它能说明你在公司的工作时间。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请，一般都能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的合法权益。律图陇南
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劳动仲裁期间怎么确定劳务关系[律师回复] 在劳动仲裁时，要确定劳务关系得从多个方面找证据。 书面合同是最直接的证据。要是双方签了书面劳务合同，里面把工作内容、工钱怎么给、工作时间这些关键事儿都写得明明白白，那就能很有力地证明存在劳务关系。就好比你去上班，合同上写清楚你每天干啥活、每个月给你多少钱，这就是实实在在的证据。 工资支付的凭证或者记录也特别重要。像银行转账记录、工资条这些，能证明你付出劳动后拿到了报酬，说明你们之间有经济上的往来，也就是有劳务关系。比如说每个月公司按时往你银行卡里打钱，这就很能说明问题。 工作证、服务证这类能证明身份的证件，也能帮着确定劳动关系。这些证件就表明你是这个单位的人，在这儿干相应的工作。 考勤记录也有证明作用，能看出你是接受单位的管理和工作安排的。你每天打卡上班下班，这就是你在单位工作的一个证明。 其他员工的证言也能参考。单位里的同事能说出你在这儿工作的情况，在劳动仲裁里也有一定的证明效果。 还有你给单位干工作的成果，像工作成果报告、工作项目资料这些，也能证明有劳务关系。从你实际完成的工作情况，就能反映出你们之间的劳务关系。 法律建议：在劳动仲裁过程中，要尽可能多收集不同类型的证据，把证据链完善起来。比如既要有工资条，又要有工作证，再加上同事的证言，这样证据就更有说服力了。同时，要妥善保存这些证据，避免丢失或者损坏。律图甘南
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员工申请劳动仲裁时工资怎么算[律师回复] 员工申请劳动仲裁时，工资计算是个关键问题，不同情况有不同的计算方式。 如果员工主张正常出勤却没拿到的工资，那就按劳动合同里约定的工资标准算。要是实行计时工资，就用每小时工资乘工作小时数；实行计件工资，就用完成的工作量乘以每件的单价。要是存在加班情况，工作日加班，加班工资是平时工资的 1.5 倍；休息日加班，单位没安排补休，加班工资就是平时工资的 2 倍；法定休假日加班，加班工资是平时工资的 3 倍。 要是因为解除或终止劳动合同而主张工资，并且是用人单位违法解除，那就会涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在计算工资时，正常出勤工资要包含各种津贴、补贴等货币性收入，但像单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等就不算在内。员工得准备好工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。这样在申请劳动仲裁时，才能更好地保障自己的权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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