劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同约定劳动争议仲裁地是否有效[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动合同约定的劳动争议仲裁地是否有效是大家关心的问题。按照法律规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，会由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 如果劳动合同里约定了仲裁地，而且这个约定符合法律规定，也就是约定的仲裁地是劳动合同履行地或者用人单位所在地，那这个约定通常是有效的。发生劳动争议时，双方就得按约定向指定的仲裁委申请仲裁。 但要是约定的仲裁地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那这个约定可能会被认定无效。这时，当事人就只能按法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。 所以，劳动合同约定劳动争议仲裁地有没有效，重点在于这个约定是否符合法定管辖范围。大家签订劳动合同时，一定要留意仲裁地约定是否合法，避免后续产生不必要的麻烦。甘肃法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁45天没审结要怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，而且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没审结，当事人有两个解决办法。一是向仲裁机构询问未审结的原因。如果是因为案情复杂延期，仲裁委应该书面通知了当事人，要是没收到通知，当事人可以要求其说明情况，并且尽快作出裁决。 二是如果仲裁超期还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向法院起诉时，要准备好仲裁委出具的受理通知书、仲裁申请书副本等相关材料，以此证明劳动争议已经过仲裁前置程序。甘肃法务
5解答 4.1w浏览
-
申请劳动仲裁找律师代理需什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁委托律师代理，要提供这些材料。 证明当事人主体资格的材料得准备好。要是申请人是劳动者，就得提供本人身份证复印件；要是申请人是用人单位，就需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 委托律师的相关材料也不能少。要和律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务。同时，提供由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限，特别授权的要写明具体授权范围。 劳动仲裁相关材料也必须提供。包括劳动仲裁申请书，里面得有当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由等。还有劳动仲裁委员会出具的案件受理通知书，以及能证明双方存在劳动关系等的证据材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果案件有特殊情况，比如涉及第三人，就得提供第三人的身份信息等材料。律师会根据具体案情，要求补充提供其他必要材料。甘肃法务
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁后被起诉要怎样解决[律师回复] 在劳动仲裁结束后遭起诉，可按照下面几个办法处理。 1、正面迎战很重要。收到法院给的起诉状副本之后，得在规定的答辩时间里交上答辩状，针对对方的诉求和理由进行反驳回应。写答辩状要把自己的观点讲清楚，并且摆好事实依据。 2、证据收集不可少。证据对案子输赢起着关键作用。先把劳动仲裁阶段的证据整理一下，还要找些新的证据来支持自己的说法。证据形式有很多，像劳动合同、工资条、考勤记录还有工作证之类的。证据得是真实、合法、有效的，而且得和案件事实有关系。 3、准时参与庭审。庭审是解决纠纷的重要一步，得严格遵守庭审的规矩，听法庭的安排。在庭审的时候，要条理清晰地说清楚事实和自己的观点，认真回答法官和对方的问题。对于对方拿出的证据，要进行质疑，挑出证据在真实性、关联性、合法性方面存在的毛病。 4、接受判决结果。要是对一审判决不满意，可以在规定的上诉时间内到上一级法院上诉。不过上诉得有合理的理由和证据，不然上诉可能会被驳回。 遇到劳动仲裁后被起诉的情况，用积极的心态、充足的准备和合法的途径去维护自己的权益。律图陇南
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁期间公司注销要如何处理[律师回复] 劳动仲裁期间公司注销，劳动者可以这样处理。 要是公司在劳动仲裁期间，没经过依法清算就办理了注销登记，劳动者可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，让他们承担责任。按照法律规定，公司没清算就注销，导致没法清算的，当债权人要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务负责时，法院会支持。这意味着，劳动者遇到这种情况也能通过法律渠道让相关人员担责。 如果公司是依法注销的，注销前会进行清算。这时劳动者作为债权人，要及时去申报债权。要是在清算时，自己的权益没得到全部清偿，就得看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资等情况。要是有，就可以追究股东的法律责任，让他们在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。 另外，劳动者得注意收集证据。像能证明双方存在劳动关系的证据、公司注销情况的证据，以及股东出资情况的证据等都很重要。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7163
159****4790
132****6449
