工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡认定48小时的起始时间是什么[律师回复] 在工伤死亡认定里，“48小时”规则十分关键。这个“48小时”的起始时间，是以医疗机构首次给职工做诊断的时间作为突发疾病的起算点。这里的“突发疾病”涵盖了各种各样的病，不管是大病还是小病，只要职工在工作中突然得病都算。 具体计算“48小时”时，从医疗机构初次诊断开始计时，到职工最终死亡时间截止。举个例子，职工在上班的时候突然身体不舒服，赶紧去了医院。医院首次对他病情进行检查、记录和诊断的那个时间，就是“48小时”计时的开始。要是这名职工在初次诊断后的48小时内，经过抢救还是不幸去世了，就能够当作工伤处理。 不过，准确确定“初次诊断时间”很重要。这得结合医院的诊断证明、病历等材料来判断。在实际情况中，因为这些证据可能存在不完整、不准确的问题，就容易产生争议。要是职工家属和用人单位在“48小时”起始时间以及能不能认定为工伤这件事上有不同意见，不用着急。职工家属可以通过申请工伤认定来解决，如果对认定结果不满意，还能申请行政复议，也可以直接走行政诉讼的程序，以此来维护自己的合法权益。律图庆阳
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劳务期间受伤可不可以认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤，得看是劳动关系还是劳务关系。不少人搞不清这两者，下面就来仔细说说。 劳动关系中，劳动者和用人单位是管理与被管理的关系。用人单位要给劳动者提供劳动条件，按时发工资。这种关系受劳动法律法规约束。要是劳动者在工作时间和场所内，因为工作受伤，或者符合其他法定情形，就能依据工伤保险条例认定为工伤。 劳务关系就不一样了，它是平等主体之间关于劳务事项达成的协议，双方没有隶属关系。劳务人员在提供劳务时受伤，不能走工伤认定程序，一般按照民法典里侵权责任的规定处理。要是提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。 要是劳务人员是因第三人行为受损害，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。所以大家得先搞清楚自己的用工关系，这样遇到受伤情况，才能知道怎么合法维权，避免自身权益受损。如果还有疑惑，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司超一年想撤销员工工伤认定怎么操作[律师回复] 工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但有时候用人单位可能觉得工伤认定存在问题，想撤销已作出的工伤认定决定。按照《工伤保险条例》，用人单位这么做是得有合理理由和证据才行。 如果从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，时间已经超过一年，通常就过了申请行政复议或者提起行政诉讼的期限了。不过，要是有下面这些情况，公司还是能试试走行政途径解决。要是公司有新证据，能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，也和工作原因没关系，那就可以尝试申请撤销。还有就是发现工伤认定程序有违法违规的地方，像认定机构没按法定程序办事，或者工作人员徇私舞弊等。 公司要是想撤销工伤认定，得先把相关证据材料收集好，然后向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，说明要撤销的事实和理由。之后，社会保险行政部门会对申请和证据进行审查。要是他们觉得符合撤销条件，就会依法撤销原工伤认定决定；要是不符合，公司还能通过行政复议或者行政诉讼来维权。 但要注意，因为已经超过一年时间，公司维权的难度会比较大。所以建议公司在行动之前先咨询专业律师，让律师帮忙评估一下风险和可行性，这样能避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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员工工作时打架算不算是工伤[律师回复] 1、员工工作时打架能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点内，要是因为履行工作上的职责而受到暴力伤害等意外情况，是可以认定为工伤的。就好比员工当保安，在执行工作任务时，为了阻止不法侵害跟人起冲突受了伤，这种情况就符合认定工伤的条件。 2、要是打架是因为个人之间的恩怨、暴力行为或者蓄意报复这些和工作没关联的原因引发的，那就不能认定为工伤。举个例子，员工在工作场所因为一些小事争吵，然后动手打起来了，这就不是在履行工作职责时受到的意外伤害，不能算工伤。 3、就算是在工作时间和工作地点内，如果员工是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况受的伤，也不能被认定为工伤或者视同工伤。所以说，员工工作时打架能不能认定为工伤，重点就在于和履行工作职责有没有关系。律图庆阳
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发生异地工伤应如何去做工伤认定[律师回复] 1. 当劳动者在异地遭遇工伤，要进行工伤认定，第一步是明确有资格处理的社会保险行政部门。一般来说，用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责认定工伤。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工就可以在生产经营地申请工伤认定。 2. 接下来得准备申请材料。要交的材料有工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括实际存在但没签合同那种关系）的材料，还有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等。 3. 之后得在规定时间去申请。用人单位得在事故发生或者职工被诊断、鉴定出职业病那天起30天内提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 4. 再之后，社会保险行政部门会受理审核。这个部门会审查提交的申请材料，还可能根据情况对申请人提供的证据做调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门要安排人配合工作，如实提供情况和证明材料。 5. 最后就等着出结果了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始，会在一定时间内做出工伤认定的决定，并且会书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。随着法律行业不断发展，未来可能会在工伤认定流程上进一步简化，提高效率，让劳动者能更快更便捷地获得应有的保障。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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