工伤赔偿 法律问答
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公司超一年想撤销员工工伤认定怎么操作[律师回复] 工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但有时候用人单位可能觉得工伤认定存在问题，想撤销已作出的工伤认定决定。按照《工伤保险条例》，用人单位这么做是得有合理理由和证据才行。 如果从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，时间已经超过一年，通常就过了申请行政复议或者提起行政诉讼的期限了。不过，要是有下面这些情况，公司还是能试试走行政途径解决。要是公司有新证据，能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，也和工作原因没关系，那就可以尝试申请撤销。还有就是发现工伤认定程序有违法违规的地方，像认定机构没按法定程序办事，或者工作人员徇私舞弊等。 公司要是想撤销工伤认定，得先把相关证据材料收集好，然后向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，说明要撤销的事实和理由。之后，社会保险行政部门会对申请和证据进行审查。要是他们觉得符合撤销条件，就会依法撤销原工伤认定决定；要是不符合，公司还能通过行政复议或者行政诉讼来维权。 但要注意，因为已经超过一年时间，公司维权的难度会比较大。所以建议公司在行动之前先咨询专业律师，让律师帮忙评估一下风险和可行性，这样能避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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员工工作时打架算不算是工伤[律师回复] 1、员工工作时打架能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点内，要是因为履行工作上的职责而受到暴力伤害等意外情况，是可以认定为工伤的。就好比员工当保安，在执行工作任务时，为了阻止不法侵害跟人起冲突受了伤，这种情况就符合认定工伤的条件。 2、要是打架是因为个人之间的恩怨、暴力行为或者蓄意报复这些和工作没关联的原因引发的，那就不能认定为工伤。举个例子，员工在工作场所因为一些小事争吵，然后动手打起来了，这就不是在履行工作职责时受到的意外伤害，不能算工伤。 3、就算是在工作时间和工作地点内，如果员工是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况受的伤，也不能被认定为工伤或者视同工伤。所以说，员工工作时打架能不能认定为工伤，重点就在于和履行工作职责有没有关系。律图庆阳
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发生异地工伤应如何去做工伤认定[律师回复] 1. 当劳动者在异地遭遇工伤，要进行工伤认定，第一步是明确有资格处理的社会保险行政部门。一般来说，用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责认定工伤。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工就可以在生产经营地申请工伤认定。 2. 接下来得准备申请材料。要交的材料有工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括实际存在但没签合同那种关系）的材料，还有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等。 3. 之后得在规定时间去申请。用人单位得在事故发生或者职工被诊断、鉴定出职业病那天起30天内提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 4. 再之后，社会保险行政部门会受理审核。这个部门会审查提交的申请材料，还可能根据情况对申请人提供的证据做调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门要安排人配合工作，如实提供情况和证明材料。 5. 最后就等着出结果了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始，会在一定时间内做出工伤认定的决定，并且会书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。随着法律行业不断发展，未来可能会在工伤认定流程上进一步简化，提高效率，让劳动者能更快更便捷地获得应有的保障。本地优选咨询...
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个人申报工伤认定能带上律师去吗[律师回复] 个人申报工伤认定时能带上律师。依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤认定是劳动者的法定权利，劳动者可自行申报。申报时是否聘请律师陪同，由申请人自己决定。 律师是专业法律人士，有专业法律知识和丰富实践经验。在工伤认定申报中，律师能帮申请人准确理解工伤认定的条件、标准和程序。比如协助收集整理劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等与工伤认定相关的证据材料，保证申报材料完整准确。和社保行政部门沟通时，律师能更清晰阐述工伤发生经过和事实，提高工伤认定申请成功率。 但聘请律师会产生费用，申请人要综合考虑自身经济状况和实际需求，再决定是否带律师去申报工伤认定。本地专业咨询...
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受伤后多少天内申报工伤适用于工伤情况[律师回复] 在工作中，遭遇事故伤害或者患上职业病时，工伤认定是维护自身权益的关键，而依据《工伤保险条例》，不同主体申请工伤认定的时间有着明确要求。 对于职工所在单位来说，一旦职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到像重大自然灾害、关键证据暂时难以获取等特殊情况，单位可以向社会保险行政部门说明，经同意后，申请的时间还能适当往后延。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己来承担了，这可会给单位增加不小的负担。 而要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以说，单位申请一般得在30天内完成，特殊情况能获批延长；职工一方申请则有1年的时间。建议单位要重视工伤认定的申报时间，及时履行义务，避免不必要的损失。工伤职工及其近亲属也要清楚自己的权利，在规定时间内维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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