劳动纠纷 法律问答
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被动离职怎么仲裁[律师回复] 被动离职申请仲裁，需按步骤有序进行。收集证据证明劳动关系和被动离职事实是基础，准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提出申请是关键，后续参加庭审、应对裁决结果也不可忽视。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为仲裁提供有力支撑。 2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据材料，等待仲裁委在5日内决定是否受理。 4.参加庭审：受理后按时参加庭审，清晰陈述事实并提供证据支持请求。 5.应对裁决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。律图定西
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劳动仲裁是找法人还是找别的人[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的主要对象是用人单位，因为在劳动关系里，劳动者和用人单位构建起权利义务关系。当出现劳动争议时，按规定应以用人单位作为被申请人。 （2）常见的工资支付、加班补偿、解除劳动合同等纠纷，本质上都是用人单位与劳动者之间的矛盾。若用人单位为公司，被申请人就是该公司；若为个体工商户，被申请人则是该个体工商户。 （3）虽通常劳动仲裁针对用人单位，但特定情形下法定代表人可能担责，像法定代表人对劳动者实施侵权行为，不过这与劳动仲裁针对用人单位的主体存在差异。 提醒： 劳动仲裁一般列用人单位为被申请人，但遇到法定代表人侵权等特殊情况，责任主体会有不同，建议咨询以进一步分析。律图陇南
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劳动仲裁工作存续多久[律师回复] （一）劳动者要留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。甘肃法务
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劳动仲裁不受理，到法院打官司能否获胜[律师回复] （一）若劳动仲裁因申请材料不全、程序不合规不受理，应尽快补正材料，确保符合起诉条件。同时，劳动者要积极收集能证明事实劳动关系、单位违法行为（如欠薪、违法解除）的充分证据，以增加胜诉概率。 （二）若因主体不适格、请求事项不属于劳动争议受案范围导致仲裁不受理，需重新审视诉求，确认是否属于法院受理范围，再决定是否起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图陇南
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劳动争议能多次仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议遵循一事不再理原则，通常不能就同一事项多次仲裁。这意味着对于已经经过仲裁裁决的同一纠纷，若当事人基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，一般不会被受理。 （2）不过存在特殊情况。若有新的事实和理由，或者原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人能够就该劳动争议再次申请仲裁。例如原仲裁因程序违法被撤销，当事人可重新申请。 （3）劳动者对终局裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，之后即便发现新证据等，也不可再次申请仲裁。 提醒：劳动争议仲裁时需明确是否属于重复申请，有新情况申请仲裁要提供新事实理由。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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