劳动纠纷 法律问答
113.7
万
解答量
1651
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动节还要去劳动仲裁吗[律师回复] （一）申请时间：由于劳动节是法定节假日，劳动仲裁机构放假不办公，所以申请劳动仲裁需在工作日前往。 （二）申请材料：申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及与仲裁请求相关的证据。 （三）时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在时效内提出申请，防止丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。甘肃法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁是否会限制法人[律师回复] 劳动仲裁通常不会直接限制法人，它是劳动者和用人单位解决劳动争议、明确双方权利义务的方式。 不过，若用人单位在仲裁中败诉，却不履行裁决规定的义务，劳动者向法院申请强制执行时，就可能对法人产生限制。法院有权对用人单位财产进行查询、冻结和划拨。若用人单位依旧拒不履行，法院会对法定代表人采取限制措施，包括限制出境、在征信系统记录、媒体公布不履行义务信息，还会限制其高消费及非必要消费行为。 为避免此类情况，用人单位应积极参与劳动仲裁，尊重仲裁结果。若对裁决有异议，可通过合法途径解决。一旦仲裁生效，应及时履行义务，维护自身信誉和正常经营秩序。律图甘南
5解答 4.5w浏览 -
接受降薪可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 接受降薪后一般不能再以降薪为由进行劳动仲裁，但受胁迫、欺诈等违背真实意愿接受降薪的，可在知道或应当知道权利受损一年内仲裁维权。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的途径。通常情况下，若劳动者接受降薪，意味着与单位就工资变更达成一致。按照法律，变更劳动合同需采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。若劳动者接受降薪且已实际履行新工资标准一段时间，此时申请仲裁要求恢复原工资，仲裁委通常不会支持。不过，若劳动者能证明接受降薪是受胁迫、欺诈等并非真实意愿时，可在法定期间内申请仲裁来维护权益。如果在工资变更方面存在疑惑，不确定自身情况是否符合仲裁条件，建议及时向专业法律人士咨询。甘肃法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9401
187****5159
185****7434
