劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工赔2n是满额工资吗[律师回复] 1.2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍给付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即满额工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致2N赔偿。劳动者自身要清楚了解这些赔偿规定，若遭遇违法解除合同情况，可收集证据维护自身权益。律图定西
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未签劳动合同被恶意扣工资怎样处理[律师回复] 劳动者遇到未签劳动合同且被恶意扣工资的情况，可通过合法途径维权。 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商解决。与用人单位沟通，要求支付足额工资并签订劳动合同，和平解决问题。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资。 4.申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求单位支付未签订劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额，以及补足被克扣的工资。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图武威
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公司不发年终奖辞职会有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司不发年终奖辞职是否有赔偿取决于劳动合同等是否明确约定年终奖发放规则，有约定且公司无正当理由不发，员工辞职有补偿；无约定则一般难以获得补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同、员工手册等明确规定了年终奖的发放规则时，这就相当于公司和员工之间形成了一种约定。若公司没有正当理由不发放年终奖，属于违反约定，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未明确约定，年终奖通常处于公司自主管理范围，公司有发放的自主权，员工以不发年终奖为由辞职，一般难以获得经济补偿。所以，有无明确约定是判断能否获得赔偿的关键。如果您在年终奖问题上遇到困扰，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。甘肃法务
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