工伤赔偿 法律问答
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下班遇交通事故还能不能申报工伤[律师回复] 咱们来说说下班遇到交通事故后申报工伤这件事。在工作生活中，下班途中遭遇交通事故是挺让人闹心的，但要是符合一定条件，是可以申报工伤的。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。这里的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说，员工按照平常的下班时间，从单位沿着到自己住的地方的常规路线走，这就属于合理的上下班路途。 而“非本人主要责任”得由交通管理部门之类的机构出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故里承担同等责任、次要责任或者无责任，那就满足“非本人主要责任”的条件；可要是员工被认定为主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了。 要是员工想申报工伤，得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。 最后给大家提个实用建议，在上下班路上要多注意交通安全，一旦发生事故，要及时联系相关部门出具责任认定书，并且按照规定时间和要求准备好材料去申报工伤，这样才能更好地维护自己的权益。律图庆阳
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员工工伤公司不报，会出现什么样的后果[律师回复] 按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受了工伤，公司得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不上报工伤，会有不少后果。 先说费用负担这一块。在规定的申请时间里，公司要是没去提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，本来能找工伤保险基金报销，现在都得公司承担。 再就是可能会被行政处罚。劳动保障行政部门发现公司不报工伤，会责令公司改正。要是公司不听，不改这个错误，就可能会被罚款。 另外，还会带来法律纠纷和声誉损失。员工可以自己去申请工伤认定，一旦认定是工伤，员工可能会通过劳动仲裁或者打官司，让公司承担该负的责任。公司要是卷入法律程序，得花人力、物力和时间去应对，要是输了官司，还得按照判决给员工支付相关费用。而且，公司这种行为传出去，名声就坏了，招人、开展业务都会受影响。 员工受工伤后，公司最好及时申报，既保障了员工的合法权益，也能避免自己担没必要的法律风险和经济损失。本地法律顾问...
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工地员工下班期间受伤算不算工伤[律师回复] 工地员工下班期间受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。不过这里有两个要点，一个是得在合理的下班时间和路线上，另一个是伤害得是特定的、非本人主要责任的事故造成的。 除了下班途中，员工在单位宿舍等地方，如果是在做与工作相关的收尾事务时受了伤，也有可能被认定为工伤。就像有的员工下班后在工地简单整理设备，结果不小心受伤了，这就属于这种情况。 但要是员工下班期间去做和工作没关系的个人活动受了伤，那就一般不算工伤了。比如说员工下班去外面游玩时受伤，或者下班路上因为自己负主要责任出了交通事故，这些情况通常都不符合工伤认定条件。 所以，判断工地员工下班期间受伤算不算工伤，不能一概而论，得综合受伤的时间、地点、原因等各种因素，再对照相关法律规定来确定。律图临夏
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上下班途中因病死亡能否认定工伤[律师回复] 上下班途中因病死亡，一般来说不能被认定为工伤。咱们先看看《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。但因病死亡明显不符合这个条件。 再说说视同工伤的情况。要是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。可上下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不能用这条来认定。 不过，也不是完全没可能认定。要是有特殊情况表明这个病和工作有直接关系，像得了职业病，或者因为工作让身体突然有严重疾病，导致在上下班途中死亡，就可以试着去申请工伤认定。比如，长期在有粉尘的环境中工作，患了尘肺病，后来在上下班途中死亡，就属于这种情况。但申请的时候，得拿出足够的证据来证明病和工作的因果关系，最终由劳动行政部门根据实际情况判断。要是符合规定，就能被认定为工伤。所以，遇到这种事别慌，准备好证据，走正规流程申请。律图专业咨询...
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上班途中遇交通事故认定工伤要什么条件[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，想认定工伤有这些条件得满足。 先说说“上下班途中”。得是在合理时间和合理路线才行。合理时间方面，正常上下班的时间段或者加班后上下班的时间都算。就好比正常朝九晚五上班，那这个时间段就属于合理时间；要是加班到很晚才下班，这也在合理范围内。合理路线呢，就是从工作地到你家、经常住的地方或者单位宿舍的正常路线，还有去配偶、父母、子女家的合理路线也包含在内。比如你下班顺道去接孩子再回家，这也是合理路线。 再就是得是受到交通事故伤害。这里的交通事故得符合道路交通安全法的规定，简单说就是车辆在路上因为过错或者意外，导致有人受伤或者财产损失的事件。像汽车撞车了，电动车摔倒了这种情况，都可能算交通事故。 还有很关键的一点，本人在事故里不能负主要责任。按照规定，职工上下班路上遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，你在事故里要么是和对方同等责任，要么是次要责任，或者一点责任都没有才行。要是你负主要责任，那就认定不了工伤。一般判断责任得看有权机构出的事故责任认定书这类法律文书。 法律建议：上班途中发生事故，要第一时间报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好和事故有关的证据，像医院诊断证明、病历等。及时向单位报告情况，按照单位和社保部门的要求准备材料申请工伤认定。平台专业咨询...
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