工伤赔偿 法律问答
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申请工伤鉴定要提交哪些材料[律师回复] 申请工伤鉴定的材料清单如下。 《工伤认定决定书》原件及复印件。该文书为劳动行政部门出具，是确认职工属于工伤的法定文件。 工伤职工的居民身份证原件及复印件。该材料用于核实申请人的身份信息。 加盖医疗机构公章的完整诊疗材料。材料需包含有效的诊断证明、检查检验报告，覆盖职工受伤后的全部诊疗过程。 劳动能力鉴定委员会要求的其他对应材料。其中包含填写完整的《劳动能力鉴定申请表》，职工存在精神类损伤的，需额外提交精神科诊断证明。工伤由交通事故导致的，需同步提交交通事故责任认定书。 劳动能力鉴定委员会收到全部提交材料后，会即时开展审核工作。 提交材料不齐全的，该部门会一次性告知申请人需要补正的全部内容。本地专业咨询...
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工地受伤没合同能否做工伤鉴定[律师回复] 工地受伤未签订书面劳动合同，不影响申请工伤认定、劳动能力鉴定。核心前提是证明事实劳动关系。 要收集的证明材料包含工牌、考勤记录、工资转账凭证、工友证言。 用人单位未在事故发生后三十日内提交工伤认定申请的，劳动者可在一年内，自行向参保地或用工所在地的社会保险行政部门提交申请。 劳动关系存在争议的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，再推进后续工伤认定程序。 属于个人雇佣、劳务分包下的临时用工等情形，无法认定劳动关系的，不能走工伤鉴定流程。按《民法典》相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向雇主主张人身损害赔偿，同步开展人身损害伤残鉴定。 未签订书面劳动合同不必然阻碍工伤相关鉴定流程，核心判断标准为事实劳动关系的证明情况。优先收集全部关联证据，按法定程序完成劳动关系确认，再推进后续工伤认定、鉴定环节。本地法律顾问...
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工伤三个月后能不能进行工伤鉴定[律师回复] 工伤三个月后能不能做工伤鉴定，得看具体情况。工伤鉴定分劳动能力鉴定和工伤认定两种。 先说说工伤认定。员工受伤或者被诊断出职业病，单位应在事故发生或确诊那天起的规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤员工、家属或者工会，也能在事故发生或确诊之日起的规定期限内，直接申请认定。所以，通常情况下，工伤三个月后符合规定，就能去做工伤认定。 再讲讲劳动能力鉴定，要等治疗后伤情稳定了，而且留下残疾、影响劳动能力才能做。如果伤情比较轻，恢复得快，工伤三个月后或许伤情就稳定了，这时可以做劳动能力鉴定。可要是伤情严重、恢复慢，三个月可能还没恢复稳定，就不适合做，得等符合条件了再申请。 总之，工伤三个月后一般能进行工伤认定，劳动能力鉴定则要看伤情恢复是否稳定。平台专业咨询...
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工伤劳动鉴定完成后下一步该干什么[律师回复] 1、等工伤劳动鉴定结束，如果鉴定出来有伤残等级，员工能和单位商量赔偿的事儿。赔偿的项目一般有治伤的医疗费、员工治疗停工期间应得的工资、伤残津贴、一次性给的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。 2、要是双方商量不拢，员工就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要交仲裁申请书、工伤认定的相关文件、劳动能力鉴定的结果、劳动合同等能支持主张的证据材料。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，根据双方拿出来的证据和说的话做出裁决。 3、不管是员工还是单位，要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。法院会按照民事诉讼的流程来审理，最后给出判决。 4、要是鉴定结果显示没达到伤残等级，员工还是能让单位支付实际产生的医疗费、停工留薪期工资这些费用。要是单位不肯给，员工也能通过申请劳动仲裁、去法院起诉的方式来保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，未来在工伤赔偿方面的处理会更加高效、公正。律图平凉
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工伤超30天申报，一次性伤残该怎么办[律师回复] 如果用人单位没在事故伤害发生那天起30天内申请工伤认定，这段时间里符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没及时申请，职工自己、职工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤，而且职工伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 职工评定了伤残等级后，就能享受一次性伤残补助金等工伤待遇。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金这些费用就由工伤保险基金支付；要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位自己掏腰包。 如果用人单位拒绝支付费用，职工也不用慌。可以先试着和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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