工伤赔偿 法律问答
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工伤保险医疗费怎么结算[律师回复] （一）就医环节 职工发生工伤后，最好前往签订服务协议的医疗机构进行就医。要是情况紧急，比如突发重伤、生命垂危等紧急状况，可先到距离最近的医疗机构进行急救，以保障生命安全。 （二）费用支付范围 在治疗期间，只有那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够由工伤保险基金来支付。这就要求职工和医疗机构在诊疗过程中，要关注所使用的诊疗项目、药品等是否在规定目录和标准范围内。 （三）费用结算方式 1. 机构直接结算 部分地区实行医疗机构直接与工伤保险经办机构结算的方式。当诊疗结束后，医疗机构需要按照相关规定，向经办机构申报费用。经办机构会对申报的费用进行认真审核，审核通过后，工伤保险基金就会把相应费用支付给医疗机构。 2. 职工先行垫付后报销 在某些情况下，职工可能需要自己先垫付费用。之后，职工要妥善保存好相关医疗票据、病历等材料，然后持这些材料到工伤保险经办机构进行报销。 （四）争议解决途径 如果对某些费用是否属于工伤保险支付范围存在不同意见，产生了争议，职工可以通过行政复议或者行政诉讼等合法方式来解决问题，维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。律图庆阳
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工伤期间社保由谁交的[律师回复] （一）明确用人单位责任：在职工工伤期间，用人单位必须清楚认识到，即便职工处于工伤状态，劳动关系依然存续，所以按时缴纳社保是其法定义务。用人单位要按照正常的缴费基数和缴费比例，对工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保项目进行缴纳，不能因为职工工伤就停止或减少缴纳。 （二）告知职工义务：职工也应当知晓，在工伤期间，自己也需要按照规定缴纳个人应承担部分的社保费用，比如养老保险、医疗保险等中的个人缴费部分。这是保障自身在工伤期间及之后各项社保权益的必要举措。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。同时，根据相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。律图平凉
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第三方员工工伤谁负责[律师回复] 劳务派遣关系中第三方员工工伤及其他形式第三方员工工伤情况，责任认定有所不同。 1. 劳务派遣关系中，劳务派遣单位因作为用人单位，需依法为被派遣劳动者申请工伤认定并承担工伤保险责任。若工伤是用工单位工作环境、安排等原因直接导致，用工单位可能承担补充责任。 2. 承揽关系中，承揽人的员工受伤一般由承揽人负责，定作人仅在对定作、指示或选任有过失时才担责。 3. 建筑工程领域，违法转包、分包时，实际施工人雇佣工人发生工伤，由违法转包、分包单位担责。 建议相关单位严格遵守法律法规，明确自身责任。劳务派遣单位要做好员工工伤保险参保，用工单位要提供安全工作环境。定作人和建筑工程相关方要规范操作，避免因自身过失担责。5解答 3w浏览
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个人与个人劳务受伤怎么解决[律师回复] 结论： 个人与个人之间劳务受伤，先确定劳务关系，存在劳务关系时受伤方可主张雇主承担侵权责任，协商不成可诉讼，且要注意地区法律差异。 法律解析： 1、确定劳务关系是关键。因为只有明确双方存在劳务关系，受伤方主张雇主承担侵权责任才有基础，这是后续索赔的前提。 2、雇主承担赔偿责任范围广。涵盖医疗费、护理费等多项费用，这些都是对受伤方实际损失的合理补偿。而受伤方保留就医凭证、工资发放记录等证据十分必要，它们能有力证明劳务关系及受伤事实，便于后续索赔。 3、协商不成诉讼解决。当双方无法就赔偿事宜达成一致，诉讼是有效途径，法院会综合过错程度、具体损失等情况公正判决。 4、不同地区法律有别。各地可能在赔偿标准和程序上存在差异，需按当地法律执行。实际遇到此类问题时，因法律问题复杂多变，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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没有参加保险工作期间受伤怎么办[律师回复] （一）及时申请工伤认定：如果没有参加工伤保险但在工作期间受伤属于工伤范畴，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）准备认定材料：认定工伤时，要准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。 （三）明确费用承担：认定为工伤后，相关的医疗费用、停工留薪期工资等，都得由用人单位按照工伤待遇标准来承担。 （四）维权途径：要是用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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