工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤住院治疗费用由谁报销[律师回复] 工伤情况下，住院治疗费用的承担有明确规定。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，费用一般由工伤保险基金报销；若未缴纳，则由用人单位支付。 1. 工伤医疗待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤保险基金负责支付符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用等。 2. 申请时间要求：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是费用报销前提。 建议用人单位按时足额为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。劳动者要及时关注工伤认定申请进度，保障自身权益。律图庆阳
5解答 4w浏览 -
怎样拿到工伤赔偿金[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织在1年的时间里，可以直接去提出申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，把发生事故的经过等情况说清楚。 （二）关于劳动能力鉴定： 等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者会影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。这个鉴定要按照规定的程序和标准来进行，一般需要提交相关的病历、检查报告等材料，由专业的鉴定机构来评定伤残等级等情况。 （三）关于确定赔偿金额并索赔： 依据鉴定结果就能确定具体的赔偿金额然后去索赔了。赔偿的项目有医疗费，就是治疗工伤花的钱；停工留薪期工资，在停工治疗和休养期间，工资还是要正常发的；还有伤残津贴等。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没缴纳工伤保险，那赔偿责任就得单位来承担。要是单位不肯支付赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图临夏
5解答 3.1w浏览 -
给员工买了工伤保险怎么赔[律师回复] （一）工伤认定申请方面 用人单位在员工发生工伤事故后，一定要严格按照规定时间（一般30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工后续获得赔偿的重要步骤，若用人单位未在规定时间内申请，可能会面临一些不利后果，比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （二）工伤保险基金赔偿部分 经认定为工伤后，工伤保险基金承担的赔偿项目较多。治疗工伤的医疗费用和康复费用会由基金支付，员工不用担心这部分的经济压力；住院伙食补助费也会按标准支付，保障员工住院期间的基本生活；如果需要到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费也会得到相应支付。若员工经劳动能力鉴定有伤残等级，还会按等级支付一次性伤残补助金等相关费用，这能在一定程度上弥补员工因伤残带来的损失。 （三）用人单位承担部分 用人单位要承担停工留薪期的工资福利，确保员工在受伤治疗期间的生活有基本保障，工资福利要保持与受伤前一致。对于五级和六级伤残职工，需按月支付伤残津贴。 （四）地区差异问题 不同地区对于工伤保险赔偿的具体标准和流程确实可能存在差异。用人单位和员工都要关注当地的具体规定，可以通过当地社会保险行政部门的官方渠道、政府公告等方式了解详细信息，避免因不了解规定而影响赔偿权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图庆阳
5解答 4.6w浏览
-
工伤骨折了保险公司赔偿有标准吗[律师回复] 工伤保险赔偿有明确标准，涉及多方面内容。 1. 医疗费用：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用予以赔偿，确保费用的合理性与合规性。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，保障职工在此期间的生活。 3. 伤残补助金等：劳动能力鉴定后，若构成伤残，依伤残等级确定伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资、九级为9个月等。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 建议用人单位和职工熟悉当地工伤保险赔偿标准，严格按法定程序进行鉴定和认定，避免因不了解规定而产生纠纷。律图临夏
5解答 4.5w浏览
-
员工上班期间自己摔骨折老板怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定条件的进一步明确 在判断员工上班期间自己摔骨折是否构成工伤时，除了考虑是否在工作时间、工作场所内，还需着重关注是否因工作原因。比如，员工是在完成工作任务的过程中，如搬运货物时不小心摔倒骨折，这种通常可认定为工伤；但如果员工是在工作时间、工作场所内，因个人原因，如与同事打闹嬉戏时摔倒骨折，一般就难以认定为工伤。所以员工要注意收集能证明是因工作原因受伤的相关证据，比如现场证人证言、工作任务安排记录等，然后尽快向劳动保障部门申请工伤认定，申请时要按照要求如实填写申请表并提交相关材料。 （二）工伤认定后的赔偿责任及范围 一旦被认定为工伤，用人单位需要承担相应赔偿责任。医疗费方面，需按照员工实际治疗所花费的合理费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等；停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照员工原工资福利待遇按月支付工资；护理费则是根据员工的护理需求，按照合理的标准支付护理费用。若构成伤残，伤残补助金的支付标准会根据伤残等级来确定，一般伤残等级越高，支付的补助金数额越高。 （三）不属于工伤的情形及处理 如果员工是因为故意犯罪，像在工作场所故意伤人后自己摔倒骨折；或者是处于醉酒或者吸毒状态下受伤，例如酒后在车间操作机器不慎摔倒骨折；又或是存在自残或者自杀行为导致受伤的，这种情况下就不属于工伤，用人单位无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****9656
150****5926
158****4880
