工伤赔偿 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇申请工伤一般可得到哪些赔偿[律师回复] 孕妇申请工伤赔偿，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目和普通工伤差不多。 要是孕妇被认定为工伤，很多费用都能从工伤保险基金拿。像治疗工伤的医疗与康复费用，咱平时去看病的挂号费、检查费、买药花的钱都在里头。还有住院期间吃饭的费用，要是去统筹地区以外看病，交通和住宿的花销，也是工伤保险基金出。 如果孕妇工伤后得安装辅助器具，按照国家规定的标准，费用也从工伤保险基金支付。在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇一点不会少，单位每月都会按时发，让孕妇在养伤时收入有保障。 要是工伤让孕妇落下伤残，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤保险基金会按等级给一次性伤残补助金。要是劳动合同到期，或者孕妇自己想解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 另外，因为工伤，孕妇身体和精神上承受了额外负担，虽然法律没专门规定这方面赔偿，但索赔时可以根据实际情况争取合理赔偿。要是单位没给孕妇交工伤保险，上面说的这些费用都得单位自己掏腰包。 法律建议：孕妇遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。尽快申请工伤认定，维护好自己的权益。要是和单位有赔偿方面的纠纷，也可以找专业人士帮忙。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤保险一次性就业补助金有无时间限制[律师回复] 1、工伤保险一次性就业补助金是有时间限制的。当职工因工伤导致残疾，在和用人单位结束劳动关系时，能拿到由用人单位支付的一次性就业补助金。虽然法律没有统一规定领取这笔钱的具体时间，但它受到仲裁时效和诉讼时效的限制。 2、劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人意识到或者应该意识到自己的权益受到侵害那天开始算。要是用人单位不肯支付一次性就业补助金，劳动者得在一年内去申请劳动仲裁。要是超过了这个时间，可能就没办法胜诉了。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 3、有些地区会专门规定补助金的支付时间，要求用人单位在和劳动者解除或终止劳动关系后的一段时间内支付。要是用人单位没按时给，劳动者可以用法律手段维护自己的权益。所以，劳动者得多留意当地的规定，及时向用人单位索要一次性就业补助金。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
没评定工伤能主张哪些赔偿责任[律师回复] 当劳动者未被评定为工伤时，别以为就不能获得赔偿了，其实根据不同情况，还是能主张其他赔偿责任的。 要是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤，那劳动者就可以根据《民法典》找侵权人要赔偿。这里的赔偿可不少，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，侵权人都得赔。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得有。 如果是在劳务关系里，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得看双方的过错来分担责任了。提供劳务的人可以按照自己过错的比例，让接受劳务的一方承担相应的赔偿，赔偿项目和第三人侵权的情况差不多。 另外，如果用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，员工又没办法认定工伤，但符合一定条件的，员工也能要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂，得具体问题具体分析。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、工作记录等。要是和对方协商赔偿不成，可以咨询专业的律师，通过法律途径来维护自己的权益。律图临夏
5解答 4.1w浏览 -
工伤九级离职后可获得多少赔偿[律师回复] 工伤九级职工离职时，能拿到的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。不过，这两项赔偿的具体标准各地不同，是由省级政府规定的，所以不同地区差别很大。 除了这两项赔偿，工伤职工在工伤期间还有其他待遇。工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。 在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位会按月支付。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也要负责安排。 由于各地标准不一样，每个人工资情况也不同，所以要确定具体赔偿金额，得把当地标准和本人工资这些情况结合起来。要是想知道准确的赔偿数额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师咨询，他们能提供更精准的信息，帮助职工维护自己应有的权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
工伤报销一般多久能够办理下来[律师回复] 工伤报销办理时长确实会受到多种情况的影响。咱们先说说工伤认定这一步。按照法律规定，用人单位有责任在员工发生事故伤害后的一段时间内，主动去给员工申报工伤认定。要是用人单位没这么做，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。要是申请的情况很清晰，权利和义务都很明确，那出结果的时间会更短一些。 再看看劳动能力鉴定。要是员工经过治疗，病情稳定了，但身体落下残疾，影响了劳动能力，就需要做这个鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内给出鉴定结论。不过有时候，情况复杂的话，出结论的时间可能会往后延长。 最后就是报销环节。前面的认定和鉴定都完成后，单位或者个人拿着相关材料，去社保经办机构申请报销。正常来讲，申请后的一到两个月，报销的钱就能到账。但在实际里，各地办事效率有高有低，每个案件的复杂程度也不一样。如果事情简单，报销很快就能搞定；要是遇到有争议，或者需要补充材料的情况，办理时间就会变长，可能要好几个月。 给大家一些实用建议，为了避免工伤报销时间过长。用人单位一定要及时给员工申报工伤，员工自己也要留意申请的时间节点。在办理过程中，提供的材料要齐全准确，这样能加快整个流程。律图临夏
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****4227
135****9554
153****5869
