劳动纠纷 法律问答
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老员工被公司逼迫离职要怎样维权[律师回复] （一）收集证据：收集与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。 （二）协商补偿：和公司协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图金昌
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辞职后签婚内协议有没有法律效力[律师回复] （一）若想签订有效的婚内协议，要确保签订人具备相应的办事能力，也就是有足够的认知和判断能力来签订协议。 （二）协议内容必须是双方真实的想法，不能存在欺骗、胁迫等情况。 （三）协议不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。 （四）协议内容可以是关于夫妻财产的约定，但不能限制一方的基本人身权利，也不能约定逃避法定义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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