劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位周末开例会是否可认定为加班[律师回复] 从法律上来说，单位周末开例会通常能认定为加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。 判断是否属于加班，关键看是不是用人单位安排的，是否体现了用人单位的意志。周末本来是劳动者的休息时间，单位组织开例会，这明显是单位安排的，体现了单位的意志，满足认定加班的重要条件。而且，例会和工作内容相关，目的是让单位更好地运转，员工要投入精力参加。 但也有特殊情况，如果单位能拿出证据，证明员工可以自主决定是否参加例会，没有强制要求，或者例会时间很短，没影响劳动者正常休息，那可能就不会被认定为加班。 要是被认定为加班，用人单位就得按照法律规定支付加班费。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬。劳动者可以向单位主张自己的加班权益，如果单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图陇南
5解答 4.2w浏览 -
孩子出生6个月被公司辞退要怎么赔[律师回复] 女职工在孕期、产期和哺乳期，也就是咱们常说的“三期”内，用人单位不能随便解除和她的劳动合同。要是公司辞退还在哺乳期的女职工，这一般就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，继续工作；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在本单位工作的时间。每工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如说，孩子出生6个月的女职工，要是她在单位工作不满6个月，赔偿金就是一个月工资；工作满6个月不满一年，赔偿金就是两个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关证据。律图陇南
5解答 3.4w浏览
-
公司搬迁情况下经济补偿金怎么算[律师回复] 公司搬迁时，劳动者能否拿到经济补偿是大家关心的事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司搬迁让劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者又协商不成，这种情况下解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？根据劳动者在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，并且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元，那他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 不过，如果公司搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，是劳动者自己主动提出离职，那就没有经济补偿金了。甘肃法务
5解答 3.2w浏览 -
离职补偿用微信转账有没有效[律师回复] 1、用微信转离职补偿是有效的。从法律层面看，给离职补偿，重点是支付行为有没有完成，而不是用什么方式给钱。微信转账作为电子支付手段，有明确的转账记录，能证明钱给了多少、给没给，能当作有效的支付证明。 2、依据《中华人民共和国民法典》，电子数据是法律认可的证据类型，微信转账记录就属于电子数据。要是以后有纠纷，这个记录能当证据用。而且《中华人民共和国劳动合同法》对离职补偿支付有规定，只要单位按规定给足了劳动者离职补偿，不管是通过什么途径给的，都不影响它的合法性。 3、为了避免之后出现纠纷，建议大家在微信转账时，说明这笔钱是“离职补偿”。劳动者最好和单位签个离职补偿协议，把补偿金额、支付方式、支付时间这些重要信息写清楚，这样双方的权益都能得到保障。要是只有微信转账记录，没有其他证据辅助，可能在证明这笔转账到底是什么性质、目的时会有麻烦。律图甘南
5解答 4.7w浏览 -
干活时工人手指断了应怎么给予赔偿[律师回复] 干活时工人手指断了，赔偿问题得依法依规妥善处理。 要是工人和用人单位存在劳动关系，那就能按照工伤来处理。用人单位得在事故发生后的规定时间内，赶紧向社保行政部门申请工伤认定。等认定下来是工伤了，接着要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后，赔偿就有不少项目了，像看病的医疗费、养伤期间的工资，还有一次性伤残补助金等。要是劳动合同到期不干了或者工人自己提出离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体给多少各个地方规定不一样。 而要是不存在劳动关系，只是劳务关系，就按照《中华人民共和国民法典》的规定来。一般来说，雇主得承担赔偿责任，要赔医疗费、耽误工作少挣的钱、照顾护理的费用，要是伤残了还有残疾赔偿金等。但要是工人自己干活的时候也有过错，比如没按规定操作，那雇主的赔偿责任就能少一些。 赔偿给多少，要参考实际花的钱和鉴定结果。要是工人和用人单位就赔偿的事儿谈不拢，工人可以去申请劳动仲裁，或者直接到法院打官司，用法律手段保护自己权益。建议双方遇到事儿都冷静依法处理，把证据留存好，这样才能合理解决赔偿问题。天水法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6981
150****6158
153****2274
