劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁找律师代理需什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁委托律师代理，要提供这些材料。 证明当事人主体资格的材料得准备好。要是申请人是劳动者，就得提供本人身份证复印件；要是申请人是用人单位，就需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 委托律师的相关材料也不能少。要和律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务。同时，提供由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限，特别授权的要写明具体授权范围。 劳动仲裁相关材料也必须提供。包括劳动仲裁申请书，里面得有当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由等。还有劳动仲裁委员会出具的案件受理通知书，以及能证明双方存在劳动关系等的证据材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果案件有特殊情况，比如涉及第三人，就得提供第三人的身份信息等材料。律师会根据具体案情，要求补充提供其他必要材料。甘肃法务
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公司没钱支付欠薪，讨薪资怎么解决[律师回复] 公司没钱支付欠薪，劳动者讨薪有这些途径。 先和公司协商，就工资支付时间和方式达成协议，形成书面文件，明确还款计划。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证欠薪属实，责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，还要提供能证明和公司存在劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。 如果公司经营困难、资不抵债，进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿的债权，会在公司破产财产中优先支付。 建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试和公司友好协商解决。若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，注意保留好相关证据。律图定西
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入职十天新员工离职，工资怎么计算[律师回复] 新员工入职十天就离职，工资该怎么算呢？其实，工资是按实际出勤天数来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。 工资具体咋算呢？一般是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常按 21.75 天算。举个例子，员工月工资 5000 元，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 约等于 229.89 元。要是他入职十天后离职，应得工资就是 229.89 乘以 10，即 2298.9 元。 要是劳动合同里对工资计算有特殊约定，只要不违法违规，就按约定来。单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资，不能克扣或无故拖欠。 要是单位违法拖欠工资，员工也不用怕，有合法途径维权。比如可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图定西
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签几次劳动合同后可签无固定的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订劳动合同时，就得签无固定期限劳动合同。这里说的“连续订立”，意思是合同之间不能有间断。 咱来看看这些特殊情形。第三十九条说的是劳动者有严重过错的情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的。而第四十条第一项说的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项说的是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。 除了上面连续签两次合同的情况，还有其他情形。如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，单位都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者在工作中的权益，大家在实际工作中要多留意。甘肃法务
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单位周末开例会是否可认定为加班[律师回复] 从法律上来说，单位周末开例会通常能认定为加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。 判断是否属于加班，关键看是不是用人单位安排的，是否体现了用人单位的意志。周末本来是劳动者的休息时间，单位组织开例会，这明显是单位安排的，体现了单位的意志，满足认定加班的重要条件。而且，例会和工作内容相关，目的是让单位更好地运转，员工要投入精力参加。 但也有特殊情况，如果单位能拿出证据，证明员工可以自主决定是否参加例会，没有强制要求，或者例会时间很短，没影响劳动者正常休息，那可能就不会被认定为加班。 要是被认定为加班，用人单位就得按照法律规定支付加班费。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬。劳动者可以向单位主张自己的加班权益，如果单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图陇南
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